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夕阳透过巨大的落地窗，斜斜洒进庄园主宅的客厅。
柔软的真皮沙发上，赵思远瘫坐着，整个人陷入长久的沉默。方才许知远的话还在他耳边盘旋，尤其是那一句吃苦怎么能算是一种美德？
这话像一块重石，狠狠砸在他固有的观念上面。
赵思远是实打实的京城大院子弟，自小见多识广，思想算得上出格。
喇叭裤他早早就敢穿，跟人闹矛盾打架也不是没有过，新潮的玩意儿他敢尝试，旁人眼里离经叛道的事，他干过不少。
可就算这样，他也从来没有听过这般“大逆不道”的论调。
从小到大，书本、长辈、身边所有人都在告诉他，吃苦耐劳是高尚的美德。
他自己骨子里并不喜欢吃苦，平日里能偷懒就偷懒，能享受就享受。可这并不妨碍他发自内心地敬佩那些人。
那些扎根戈壁的科研工作者，那些舍家为国的建设者，甘愿舍弃优渥条件，一头扎进艰苦的环境里，为国家拼尽全力。每每听闻他们的事迹，赵思远心底依旧满是崇敬。
他一直默认：吃苦本身是值得歌颂的，奉献者的伟大，就在于他们甘愿承受苦难。
可许知远现在却说，吃苦算不上美德。
赵思远眉头紧锁，手指无意识摩挲着沙发扶手，脑子里乱成一团。
“许总，这话……我长这么大，第一次听见。”他抬起头，眼神里满是困惑，“我承认，我本人不爱吃苦，能享福我也想享福。但是那些为了国家，主动去吃苦奉献的人，难道不值得敬佩吗？”
许知远靠在对面沙发，语气平静，没有半分激昂：“敬佩他们的奉献，不等于要把吃苦这件事捧成美德。”
“人愿意去吃苦，是为了达成某个目标，是牺牲，是选择。这份奉献精神值得敬重。可吃苦这件事本身，不是什么值得人人去追捧、去效仿的好事。”
“我们歌颂英雄，是歌颂他们为国为民的担当，不是歌颂苦难本身。如果可以，谁愿意平白无故去遭罪？我们拼命发展，就是要把苦难从普通人的生活里剔除掉，而不是号召大家争先恐后去吃苦。”
赵思远怔怔地听着，心里的矛盾再一次翻涌上来。
他分得清两件事：敬佩奉献的人，和把吃苦当成美德，这是两码事。可过去这么多年，这两者在他脑海里早就搅成一团，混在了一起。
他喃喃自语：“也就是说……值得佩服的是人的选择，而不是苦难本身？”
许知远微微颔首：“没错。如果条件允许，谁不想吃饱穿暖，过得舒坦？我们奋斗的意义，就是让更多人不必被迫吃苦。倘若把吃苦当成美德，那岂不是变相鼓励大家安于困苦？”
客厅里安静下来，窗外落日慢慢沉下去，屋内灯光缓缓亮起。
赵思远坐在沙发上，脑子里反复咀嚼这番话。
他见过形形色色的人和事，敢玩敢闹，思想跳脱，可今天，他的三观实实在在受到了一次巨大的冲击。
他依旧打心底敬重那些甘愿牺牲奉献的先辈，可从前根深蒂固的认知，已经悄然发生了动摇。
对，苦难不值得歌颂，值得歌颂的是那些英雄，想清楚之后，就更加佩服这些人了！
*
许知远并不打算做谁的人生导师。
该说的道理，他已经讲完了。愿意听，那是赵思远自己的造化。
要是听不进去，他也懒得反复说教。他从来没有抱着改造别人的心思，只是把自己的想法摊开而已。
吉恩家族发来宴会邀请，这场宴会在丑国东海岸的一座海滨庄园举办。
旧金山距离那里相隔大半个国家，许知远还是决定动身赴约。
这场宴会，就是吉恩向整个北美上流圈子递出的信号，许知远，已经正式踏入了掌控核心资源的圈层。
圈子里流传着一句很实在的话：玩金融的，永远斗不过手握实体资源的人。
资本可以炒作，可以做空，可以撬动海量资金，但钱是流动的，可矿产、原料是实实在在攥在手里的。
只要掐住源头，再多金融手段都得低头。
一个是虚的，另一个是实的。平时看着虚的风光靓丽，说到底这个世界还是以实质的存在。
抵达宴会现场，偌大的庄园灯火璀璨，衣香鬓影。
到场的全是各大矿业巨头、老牌财团的掌权人，还有不少军工、电子行业的大人物。
宴会厅角落，吉恩总裁端着酒杯，主动走到许知远面前。
两人没有聊生意上的具体条款，只是随意闲谈。
“许先生，能跨越这么远赶来，足见你的诚意。”吉恩总裁笑着举杯，“如今全球稀土市场，正在飞速扩张，电子工业、军工制造，到处都离不开稀土。”
许知远轻轻碰了碰酒杯，从容应答：“时代风口摆在眼前，谁也躲不开。稀土的价值，正在一点点显露出来。”
吉恩目光深邃：“现在市场格局已经变了，不再是莫利一家独大。你的的工厂产能，加上成熟的分离技术，已经是不可忽视的力量。”
几句寒暄，点到即止。大家都知道对方有详谈的意向，那就在正式的场合当中详谈合作的细节
宴会上只谈人情，不谈硬核交易，这是圈子里不成文的规矩。
整场宴会，许知远周旋于各方人物之间，不断结识圈内的关键人物。
在场的人都看在眼里，这位来自东方的商人，不再仅仅是一个普通的海外投资者，已经成为稀土行业里举足轻重的一方。
***
孙军已经回国内掌控KK集团，许知远离开国内，那他就要回去，也算是主持大局。
该跑通的业务他都已经带队跑通了，剩下的事情作为一个集团，他不能够老是去第一线工作了。
而且随着人才越来越多，无论是在国外挖掘的人才还是在国内进行培养的人才，也大多数已经成为了中下层的中流砥柱。
KK集团的总部需要有人坐镇，日常把握集团的走向。