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随即，张政的话锋巧妙地一转，“说到工作扎实、有想法、能沉下心，我不得不提一下芳菲。
李省长，去年芳菲在我们市政策研究室借调锻炼那半年，可是给我们市里，特别是研究室的同志们，留下非常深刻的印象。大家私下里都说，虎父无犬女啊！”
李瑞民脸上露出一丝明显受用的笑意，“哦？那丫头没给你们添麻烦吧？年轻人，经验不足，还需要多摔打。”
“怎么会是添麻烦！”
张政连忙摆手，语气中带着真诚的赞赏，“芳菲工作特别踏实认真，悟性也高。
她可不是那种走个过场的‘关系户’，是真沉下心来干事的。
她牵头做的课题，带着团队跑了全市十几个开发区和企业，足足访谈了上百人，最后形成的报告，问题抓得准，建议提得实，既有理论高度，又非常接地气。
里面关于产业链招商、创新生态培育的好几条建议，我们经过论证，已经吸收到今年的开发区工作要点里了。
说实话，当时研究室主任还跟我开玩笑，说真想打个报告把芳菲同志正式调过来呢！”
“年轻人还需要多到不同岗位历练，不能捧得太高......”
李瑞民虽然嘴上说着，但眼角眉梢那份为人父的欣慰与骄傲却是怎么也藏不住的。
自己的宝贝女儿被同僚如此肯定，这比李瑞民听到别人对自己工作的表扬更让人开心。
就在张政夸奖李芳菲时，包厢的门被轻轻推开，叶云步履从容地走进来。
张政反应极快，立即热情地招呼道：
“小叶回来了？正好，我们刚才聊完一个话题，现在在讨论省属国企改革的一些思路。
你们黑石镇这一年来立足资源禀赋，在特色农业和农产品加工方面闯出了路子，这种基层的探索和实践，对我们思考地方国企和集体企业改革也很有借鉴意义啊。”
叶云不动声色地在自己的座位坐下，神态自若地笑着回应：“张书记您过奖。我们镇小力薄，主要是跟着县里的部署，结合本地实际，在茶产业升级和特色种养殖方面做了一些尝试，最多算是小规模的试点。
跟省里市里的大企业、大改革比起来，我们这些都是小打小闹，积累的点滴经验恐怕还上不了这么大的台面。”
“可不能这么说。”
李瑞民温和地插话，目光中带着鼓励，“基层的探索，往往最能反映真实的问题和需求。”
张政深以为然地点点头，接过话头：“省长说得对。说到这个，你们黑石镇重点打造的‘黑石毛峰’这个品牌，去年市场反响就很不错，不过具体的产量和效益增长我还是不太清楚的？”
“感谢张书记对我们黑石镇的关心。”
叶云恭敬而清晰地回答，“去年我们镇茶叶总产量增长翻了几番，但通过统一品牌、统一标准、改良包装，整体产值增长近几倍，茶农鲜叶收购均价提高近三成。
‘黑石毛峰’现在已经不仅在本地和周边市县有些名气，还通过几个供销社，卖到省外好几个地方。当然，目前我们的品牌影响力还很小，市场基础也很脆弱，我们还在摸索。”
“这个增长幅度和品牌意识，已经很不错！”张政赞许地点头，语气中带着对晚辈的肯定。
“李省长，我是看着小叶从市委办到黑石镇工作的。这几年在基层摸爬滚打，进步确实很明显。
黑石镇在他和班子带领下，不仅几个主要经济指标上去，关键是干部队伍的精气神和干事创业的氛围，跟以前大不一样。这说明，年轻人放到合适的岗位上历练，是能快速成长、独当一面的。”
李瑞民微微颔首，保持着长辈的沉稳：“年轻人嘛，就应该多到基层、到艰苦复杂的地方去锻炼，补上实践这一课。
不过，未来的路还很长，需要学习的东西还很多，可不能有丝毫自满。还需要你们这些经验丰富的老同志，多搭台子、多压担子、多指点提携。”
“这是应该的，也是我们的责任。”
张政笑着说，语气真诚，“说句实在话，看到像小叶这样有想法、肯实干、守规矩的年轻干部一批批成长起来，我们这些老家伙心里是最高兴的。这说明我们的事业薪火相传，后继有人，未来可期啊！”
接下来的谈话，始终围绕着经济发展、改革创新、营商环境等相对宏观但又务实的话题展开。
张政详细介绍岭北市在深化市属国企改革方面的一些探索和设想：
“我们坚持分类施策、一企一策。对于承担城市供水、公交等公益性职能的企业，重点考核其服务质量和保障能力，同时给予必要的财政补贴和政策支持；
对于处于充分竞争领域的国企，我们正在稳妥推进混合所有制改革，积极引入行业领先的战略投资者，目的不是‘一混了之’，而是要‘以混促改’，真正完善法人治理结构，转换经营机制，激发内生活力。”
“这个思路和方向是对的，符合中央关于国企改革的精神。”
李瑞民表示肯定，同时强调关键点，“但在操作过程中，一定要把好‘度’。”