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叶云感到压力陡增。这不是简单的征求意见，而是在向市长汇报前的一次“预考”。
自己的回答需要既体现对组织意图的尊重，又要含蓄地表达自己的关切和思考，分寸极难把握。尤其涉及到具体人事安排，更需要谨慎。
叶云沉吟了足足半分钟，办公室内安静得能听到墙上时钟的秒针走动声。然后，他抬起头，目光坦诚地看向朱长兴：
“部长，首先非常感谢组织上对水务集团班子配备的周密考虑，也感谢邓市长和您的信任，提前跟我沟通这么重要的事。”他先定了基调，然后才缓缓道：
“对于赵德柱同志担任总经理的建议，我个人表示理解和尊重。赵书记经验丰富，情况熟，有利于过渡期的稳定。”
叶云第一时间对组织的决定表示认可，随即话锋微转：
“不过，部长，我毕竟刚接触水务行业，有些情况可能了解不深。从纯粹工作角度出发，我也有几点不成熟的思考，想向您请教汇报。”
“你说。”朱长兴身体微微前倾。
“第一，关于总经理岗位的能力要求，”叶云斟酌用词。
“水务集团作为新组建的市场化平台，对总经理的战略眼光、市场开拓能力和现代企业管理知识要求很高。
赵书记长期在相对传统的生产单位，可能需要一个适应和提升过程，这是否会影响集团起步阶段的发展速度和改革力度？
当然，我相信可以通过加强学习和引进专业人才来弥补。”
“第二，”叶云继续道，这次语气更加慎重。
“是关于自来水厂主要负责人的安排。我今天上午刚去水厂调研，与周广林厂长深入交流过。
周厂长是水厂成长起来的技术专家，对水厂工艺流程、设备状况、管网问题、技术短板如数家珍，专业水平和管理经验都非常扎实，在水厂干部职工中威信很高。”
叶云特意强调了“威信很高”，然后才切入核心：
“我的考虑是，自来水厂是集团最核心的资产和运营基础，确保其生产安全、技术升级和稳定运行至关重要。
让熟悉情况、专业过硬的同志继续主持水厂工作，可能更有利于平稳过渡和长远发展。
如果让主要负责后勤等其他工作的同志突然接掌水厂党政全面工作，恐怕需要一个很长的熟悉过程，期间万一出现技术或运营问题，可能会影响全市供水安全这个大局。”
叶云没有直接否定胡适，而是从“专业匹配”和“供水安全”这个最高原则出发，提出了自己的担忧。
叶云见朱长兴没有出言打断，神情专注地在倾听，便接着详细阐述自己的想法：“我个人建议，是否可以考虑这样一个调整思路：
由周广林同志担任集团党委委员、副总经理，同时继续兼任自来水厂党委书记？
周广林同志专业过硬，情况最熟，能确保水厂这个核心板块绝对平稳。
胡适同志也可以担任集团党委委员、副总经理，负责更适合其经验的行政管理、后勤保障或工会等工作，同样是进班子，发挥其长处。
至于自来水厂厂长职务，如果考虑培养年轻干部，可以由刘西年同志担任，他熟悉生产，能够很好地执行和延续既定的技术路线和管理要求。
这样，水厂的党政技术力量都能在班子层面得到体现，也更均衡。”
叶云稍作停顿，又补充了一个更具前瞻性的想法：
“另外，目前方案中不是还有一个副总经理职数暂时空缺，为未来业务拓展或引进特殊人才预留吗？
我的想法是，这个空缺可以明确为集团未来市场化拓展、新业务孵化的专职副总经理岗位，不列入党委班子，实行市场化选聘或引进。
这样既保证了班子结构的稳定和核心业务的把控，又能灵活吸引专业人才开拓新局。
而刘西年同志如果在水厂厂长岗位上表现出色，未来完全可以作为集团内部培养的干部，在适当时机增补进党委委员、副总经理序列，接替可能退休或调动的同志，这样内部晋升通道也打开了。”
这个建议既最大限度保住了周广林对水厂的实际掌控，又将胡适纳入了班子但调整了分工，同时给了刘西年一个明确的上升通道和锻炼平台，显得更加周全和具有建设性。
不仅解决了眼前水厂的人事安排，更对集团未来的班子结构和人才战略做了铺垫，显得思虑周详，立足长远。
“第三，”叶云就其他安排也简单谈了想法。
“梁虹同志专业能力强，安排负责环保科技板块很合适，还可以兼容集团总会计师人选。
刘建明书记、金三民书记都是老同志，经验丰富。我都赞同。这样调整后，班子内部代表性也更均衡。”