目录加载中...
梁虹上前两步，“叶董事长，欢迎您来排水公司指导工作。”
叶云轻轻握手后就放开，毕竟梁虹是女领导，他得保持好距离感。
叶云点了点头：“梁经理，辛苦了，我们进去聊吧。”
在梁虹的引导下，叶云简单参观了排水公司的中控室和化验室，听取了关于当前管网维护、污水处理厂运行以及防汛准备工作的简要汇报。
梁虹的汇报条理清晰，数据准确，显示出良好的专业素养。
梁虹讲的仔细，叶云也听得认真，偶尔问一两个关键问题，梁虹都能迅速给出回答。
随后，简单的调研结束，两人在梁虹的办公室进行了单独座谈。
叶云没有过多停留在排水公司现有的日常运维上，他直接切入了更核心、也更具前瞻性的话题。
“梁经理，”叶云身体微微前倾，语气诚恳，“我了解过你的专业背景。排水公司目前的工作很重要，是城市运行的保障。
但我在想，我们新组建的水务集团，未来的眼光可以放得更远一些。
不能只满足于处理达标排放，还应该思考如何提升效率、控制成本，甚至探索一些资源化利用的可能......”
叶云这番话，恰恰精准地命中了梁虹内心深处作为一名技术干部的责任感和进取心。
她并不满足于简单的维持运转，也一直在思考如何优化工艺、提升效能、解决实际难题。
她坐直身体，回应道：“叶董事长，您提到的这些问题，也是我们工作中一直在面对和思考的。
降低能耗方面，我们厂正在尝试优化曝气系统的运行控制，但受限于现有设备自动化程度，效果还有提升空间。
出水回用方面，我们做过一些简单调研，主要用于厂区内部，如果要扩大范围，涉及到管道改造和水质稳定性的问题，需要投入。
管网检漏目前主要还是靠人工听音和经验判断，效率不高，我们也希望能引进一些更先进的仪器设备，但资金申请比较困难……”
她谈得很具体，没有空泛的理论，都是基于实际情况的分析和遇到的困难。
叶云始终专注地听着，不时点头，他能感觉到，梁虹是真正懂业务、想干事的干部。
“梁经理，你说的情况我都了解了，这些问题，不是排水公司一家的问题，也是未来集团需要统筹解决的重点。
集团成立后，会在技术改造、设备更新、效率提升方面加大投入。
像你提到的这些问题都可以作为专项课题来研究推动，资源化利用也可以先搞试点，摸索经验。”
叶云目光坚定地看着梁虹：“集团未来在技术进步和运营优化这块，需要懂行的同志来牵头推动。
我非常希望，你能在这方面多投入精力，把你的专业知识和一线经验，转化为具体可行的改进方案。集团会给予相应的支持。”
梁虹的心跳微微加快，这位年轻的领导思路清晰，关注实际问题并愿意支持技术改进，这让她产生了强烈的共鸣和期待。
她沉吟片刻，非常认真地回应道：“叶董事长，感谢您对排水公司工作以及这些实际困难的重视。
如果集团层面能够统筹资源，推动相关技术改造和课题研究，我一定全力配合，尽我所能，把了解到的情况和想法贡献出来，争取把工作做得更好。”
梁虹这话这对于他而言，已经是一个积极的信号。
至于纪委书记金三民，叶云暂时没有专门拜访。
一来，金三民是市纪委李晓飞书记线上的人，有这层关系在，不必刻意拉拢。
二来，集团对他的任命尚未正式下达，此时自己贸然接触即将搭班子的纪委书记，容易引人猜忌，反而不妥。
周广林已明确靠拢，是自己在集团的核心支柱；梁虹积极靠拢，是拓展先锋；再加上自己这个一把手，在未来的党委会上，已经占据了明显的心理优势和潜在的票数优势。
至于赵德柱和刘建明？叶云嘴角泛起一丝不易察觉的弧度。
只要自己团结好大多数班子，决策程序规范，就算他们两三个人同流合污，又能掀起多大的风浪呢？