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第二天清晨，叶云早早来到办公室。初秋的阳光透过窗户洒在办公桌上，映照着昨夜未整理完的文件。
他先泡了杯浓茶，想要驱散昨晚饮酒后的疲惫，但更多的，是要理清思绪，为黄志强寻找最合适的出路。
上午的日程排得很满。先是听取费大川对香菇种植项目前期准备的汇报，接着要研究黑山羊养殖项目的实施方案。
但叶云的心里，始终萦绕着昨晚黄志强那个落寞的背影。
在处理文件的间隙，叶云不自觉地开始梳理县里各局委办的空缺岗位。作为正科级的人大主席，黄志强回城安置确实是个难题。
毕竟基层领导干部安置的现实困境就是：乡镇干部流动有个不成文的规律——非升即转。要么被提拔重用，要么就只能退二线等待退休。
在县里的政治生态中，乡镇党委书记回城，运气好的能去发改、财政这样的大局当局长，那是真正的重用；再不济也能在林业、水利这类小局当个一把手，好歹保住了实权岗位。
镇长回城就难多了，能去小局当局长的都少之又少，多数只能平调到县直部门任副职。
而人大主席这个位置最为尴尬，虽然是正科级，但在乡镇领导班子中排序靠后，回城后往往只能转任非领导职务，想要保留实职难如登天。
如果能帮黄志强争取到一个热门部门的副局长职位，那简直是烧高香了。但这又谈何容易？县里不知道有多少双眼睛在盯着这些位置。
叶云仔细盘算着县直各部门的情况。发改、财政这些大局的副局长位置，竞争激烈程度不亚于乡镇一把手。
很多县直部门的科长宁可在大局当科长，也不愿意去小局当副局长，就是因为看中了这些部门的发展前景。
想到这里，叶云按下了内部电话："何主任，麻烦你来一下。"
很快，何旭就敲门进来了："叶书记，您找我？"
"何主任，最近我的精力都放在香菇和黑山羊项目上，对县里的人事变动关注不够。你帮我整理一下近期县里各局的人事变动情况，看看哪些岗位有空缺。"叶云吩咐道。
"好的，叶书记。我这就去整理。"何旭立即应下。
一个小时后，何旭拿着一份整理好的名单和文件回来了。"叶书记，这是近期县里的人事变动情况。现在处于届中时期，人员调动确实不少。"
叶云接过名单仔细看了起来。上面列着一串近期有变动的岗位：组织副部长、发改局局长、林业局局长、住建局副局长、财政局副局长等等。
何旭在一旁补充说明："这些都是从近期的人事任免文件中整理出来的，具体的人员安排情况就不太清楚了。"
"好，辛苦你了。"叶云对何旭说。
何旭离开后，叶云仔细研究起那份名单。近期县里的人事变动确实频繁，这对黄志强倒是个不错的机会。
叶云虽然近期没太关注县里的人事动态，但每次去县里开会，多少都会听到一些风声。他记得上次参加全县经济工作会时，就听说组织部副部长的位置已经有一个乡镇的镇长补上了。
至于其他岗位的情况，叶云也不太清楚，叶云只能一个个文件接着看。突然，一份任职文件映入叶云的眼帘，财政局副局长马奎被任命为蓝田镇党委副书记、镇长人选。
这个任命让叶云眼前一亮，他敏锐地捕捉到了其中的机会。马奎今年三十八岁，在财政局工作十年，担任副局长三年。这次到蓝田镇任职，算是重用。
叶云点点头，心里已经开始盘算。马奎这个年纪，从财政局副局长调任全县第二大的镇蓝田镇当镇长，明显是为了积累基层经历，为将来进一步发展打基础。
马奎去了蓝田镇，那么财政局副局长的位置空出来了，而且还是这个月月初调动的，那么这个位置很可能还在等待合适的人选。
对于财政局这样的热门部门，几个副局长虽然都是副科级岗位，但往往经常有正科级干部担任财政局副局长的情况出现。
这在县里是很常见的现象——在一些重要部门的副职，为了体现重视，都会高配一级待遇。
毕竟财政局副局长，这个位置对黄志强来说再合适不过了。首先，财政局是实权部门，在县里地位特殊；其次，虽然级别是副科，但由正科级干部担任副局长是常态，不会委屈了黄志强；最重要的是，这个位置既不会太过劳累，又能发挥他多年的基层工作经验，特别是在项目资金管理方面的专长。
但叶云心里也清楚，这个位置肯定有很多人盯着。财政局部门向来是热门部门，副局长出缺，不知道有多少双眼睛在盯着。自己要想帮黄志强争取到这个位置，难度不小。
想到这里，叶云决定还是要找赵明远探探口风。作为县委常委、组织部部长，赵明远在干部任用上有着重要的话语权。叶云拿起手机，找到赵明远的号码，直接拨了过去。