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教学照常，实验照常，校园里的热闹也从最初的沸腾，慢慢沉淀成了一种更稳定的兴奋。
但在行政楼顶层，真正的变化才刚刚开始。
因为所有人都明白——
一所大学一旦站上新的台阶，最先到来的，往往不是掌声，而是资源争夺、人才竞争，以及更高层级的发展机会。
而绿藤大学如果想把“候选培育单位”这几个字真正坐实，最重要的一步，就是继续引进更强的人才。
上午十点。
行政楼小会议室。
南明、周庭山、赵明川、李景明以及人事处处长王德林都在。
桌上摆着一份刚整理出来的名单，标题非常醒目：
绿藤大学第二轮高层次人才引进计划（拟）
王德林先开口，语气带着几分压抑不住的振奋。
“这几天人事处收到的主动联系，比过去几个月加起来还多。”
“其中有不少是青年教授、博士后团队负责人，甚至还有几位海外高校的副教授，表达了来校交流和长期任职的意向。”
赵明川笑了笑。
“这就是国家级平台的分量。”
“以前是我们去找人，现在开始有人主动来找我们了。”
李景明也点头。
“候选培育单位的身份，对真正做科研的人来说，吸引力很大。大家都看得出来，绿藤大学现在还年轻，但平台已经起来了。”
王德林翻开材料，继续说道：
“目前最明确的意向，主要集中在三个方向。”
“第一，AI方向，主要是大模型训练、计算机视觉和机器学习理论。”
“第二，数学方向，偏代数、几何和应用数学。”
“第三，量子方向，偏量子通信和量子实验系统。”
会议室里几人听得很认真。
这是绿藤大学第一次，在人才引进上真正感受到“平台效应”带来的变化。
过去学校刚成立时，想请一个像顾远、沈一舟、林拓这样层级的人物加入，靠的是南明的眼光、资源和极强的说服力。
而现在，绿藤大学自己，已经开始具备吸引人才的能力了。
周庭山看着那份名单，缓缓说道：
“机会很好，但不能什么都收。”
“学校现在最重要的，还是结构。”
“引进人才，不是为了把名单做得好看，而是为了让科研体系更完整。”
这句话一出，王德林立刻点头。
“是，所以我们初步筛选的时候，已经排除了不少只看头衔、但研究方向和学校主线结合不够紧的人。”
南明一直没说话，此刻才抬起头。
“名单给我看看。”
王德林把材料递了过去。
第一页，是几位海外高校青年学者的基本信息。
第二页，是国内重点大学一些有意向流动的副教授与研究团队骨干。
第三页，则是几名还在国外做博士后、但研究方向非常贴近绿藤大学交叉主线的年轻学者。
南明翻得很慢。
会议室里一时间安静下来。
所有人都知道，在引人这件事上，南明的判断一直很准。
他看中的，从来不只是学历背景和头衔，而是这个人能不能真正嵌进绿藤大学的未来里。
几分钟后，南明把材料放下。
“第二轮引进，不求大而全。”
“只做三件事。”
众人都抬头看向他。
南明语气平静，却很清晰。
“第一，引进能独立带方向的青年学者，补强三大学科的关键空缺。”
“第二，引进能做交叉研究的人，尤其是能把AI和数学、AI和量子真正接起来的人。”
“第三，引进工程化人才。”
赵明川微微一愣。
“工程化人才？”
南明点头。
“学校接下来不会只是写论文。”
“校企联动已经走起来了，很多科研成果要真正落地，需要的不只是教授，还需要懂系统、懂平台、懂转化的人。”
李景明眼神一动，立刻明白了他的意思。
“你是说，要把科研型人才和技术型人才放在一起看？”
“对。”
南明看向他。
“未来绿藤大学的竞争力，不会只在传统高校那一套里。”
“我们要比别人更快地形成完整链条。”
“从理论、到实验、到系统、再到产业反馈，必须有人能把每一段都接上。”
会议室里一下子安静了许多。
因为这已经不是单纯的人才引进，而是在重新定义绿藤大学接下来几年的建校逻辑。
不是简单复制老牌大学的路。
而是要走出一条属于绿藤大学自己的体系化道路。
周庭山听完，缓缓点头。
“很好。”
“科研大学如果只会做科研，未必能走得最快；但如果既能做科研，又能把科研变成现实中的力量，那就不一样了。”
赵明川也笑了起来。
“这么一看，我们这轮引才，难度比以前还高。”
“不是名气大就行，而是得真能干活，还得适配学校节奏。”
王德林苦笑着点头。
“确实高。”
“不过现在候选培育单位这个身份一出来，很多事情比以前好谈得多。”
“而且科技集团那边最近势头也很猛，不少青年学者其实对这种校企协同模式很感兴趣。”
说到这里，他翻到最后一页，停顿了一下。
“还有一个人，可能值得重点争取。”
几人的目光立刻落了过去。
王德林把那一页轻轻推到桌子中央。
“苏念秋，现任新加坡某研究所高级研究员，做机器学习理论和复杂系统建模，背景很强，研究方向也正好卡在AI和数学交叉上。”
李景明立刻接过资料看了两眼，眼神微亮。
“这个方向很适合我们。”
“如果能来，对AI理论和数学建模都是补强。”
顾远也看了一眼，难得主动开口：
“她的文章我看过，思路很稳，不是那种只会追热点的人。”
沈一舟虽然不在现场，但李景明对他的风格很了解，立刻说道：
“如果这个人真能来，沈院长那边应该也会认可。”
赵明川看向南明。
“要重点争取吗？”
南明看着资料上的名字，沉默了两秒，随后轻轻点头。
“争取。”
“这类人，不只是补一个岗位。”
“她能补的是一整块结构。”
这句话一出，几人心里都明白了。
这不是普通引进对象，而是下一阶段科研体系中的关键拼图。
会议开到最后，方向已经彻底定了下来。
第二轮人才引进，不搞铺张声势，不搞盲目扩张，而是围绕三大主线精准补人：
AI补强理论与工程之间的衔接。
数学补强基础与应用之间的桥梁。
量子补强实验平台与未来项目储备。
同时，再额外搭建一批真正服务交叉研究和成果转化的技术骨干层。
散会时，赵明川拿起那份名单，忽然笑着感慨了一句。
“以前总觉得学校最难的是建楼、拉团队、发论文。”
“现在才发现，真正难的是——每走高一步，后面的要求就更复杂一层。”
周庭山也笑了笑。
“这才像一所真正往上走的大学。”
南明起身，走到窗边。
楼下主干道上，学生们正三三两两地往教学楼和图书馆走去，科研中心那边依旧安静而繁忙。
这座学校，正在以一种极快的速度成长。
而他比谁都清楚，越是这种时候，越不能靠运气往前冲。
平台起来了，机会来了，接下来拼的，就是体系、判断，以及每一步都不能错的布局。
片刻后，南明收回目光，淡淡开口。
“通知人事处和国际合作办公室。”
“第二轮引进计划，今天就启动。”
“另外，把苏念秋列为A类优先目标。”
赵明川点头。
“明白。”
会议室的门被轻轻推开，又缓缓关上。