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恒泰贸易的总经理吴文嵩，来到长江实业的写字楼，并走进盛颂声的办公室。
两家公司是合作关系，长江实业是恒泰贸易的大客户，塑胶花原材料不少都是从恒泰拿的货。
对接了一下最近的账单，盛颂声突然询问道：“吴生，保利实业的原材料也是从你们手中进的吧，我看你们生意越做越大了！”
吴文嵩笑道：“盛生别说了，保利实业的老板太精明，压价狠得厉害。”
盛颂声故意说道：“一家新开的工厂，能有多大的底气和恒泰这个供货商压价呢！”
“你可别看他们是新开的工厂，但人家老板是真有本事，之前已经在我这里订了接近百吨。他们老板还说，以后会订购数倍于这个数字，我能不低头嘛！当然，同类型的材料，长江实业一定更便宜，毕竟你们是我们多年的大客户。”
“哈哈，大家合作共赢嘛！”
吴文嵩离开后，盛颂声转头走向老板李家成的办公室。
只见周千和也在，而李家成的办公桌上摆着一个‘三色滚珠呼啦圈’。
“李生，保利实业这次订购了50吨密度聚乙烯（HDPE）塑胶颗粒，据说后续订单将数倍于这个数字。”
原来，这一切都是一个‘阴谋’！
周千和马上说道：“保利实业仅仅几个月，工人就有两百多，他们的挤塑机日夜不停的生产呼啦圈。更重要的是：呼啦圈不便宜，据贸易商说保利实业的利润大的吓人。”
李家成看着桌子上的呼啦圈，脑子正在运转。
人无远虑必有近忧，塑胶花为他带来上千万的盈利后，香港已经有500家大大小小的塑胶花工厂。甚至，长江实业都不是最大的塑胶花工厂。
在这种时候，李家成异常冷静，让长江实业投身到玩具代工当中，增加抵抗力。
“一个呼啦圈的盈利有三四港币，盈利率高到30~40%。我们第一年（1958）做了一千多万的产值，也才赚一百多万。今年产值就算突破3000万，盈利最大也就三四百万港币而已。”李家成说道。
【1963年香港塑胶花出口预计突破2亿港币，行业利润低至10~15%】
羡慕啊！
他做了七年塑胶花，赚的也就二千多万港币而已。
现在人家几个月时间，就赚了上百万，而且之前仅是一个千尺的山寨工厂。
周千和当即说道：
“李生，这个产品比起塑胶花的利润高多了。而且我翻阅过资料，1958~1959年全球呼啦圈销量1个亿，仅美国就卖出2500万根，发明公司在美国份额只有30%多，却赚了上千万美金的利润。”
“不要犹豫了！我们现在比谁的消息都灵通，趁此机会加入这一行，说不定今年能增长10~20%的业绩！”
李家成为难的说道：“只是人家租我们厂房，我们又打探人家生意....”
周千和马上说道：“我们在香港发明塑胶花，为多少工厂谋取了巨额利润，给香港创造了数万个工作岗位，难道不是更伟大。这不过是正常的商业行为，没有任何的问题！”
李家成说道：“好，这事你去办，先投资和保利实业差不多的规模，然后利用我们的渠道，主动推介我们的呼啦圈。”
“没问题。本来这个投资不大，一台机器也就四五万，十台也不过四五十万，再加上其他投资，六七十万总归可以搞定。市场那么大，根本不愁没有订单。”
“去大胆的做吧”
在李家成看来，1958~1959年全球是1亿根的市场，这次‘新产品’哪怕是1000万根的市场，也足以长江实业分一杯羹。
投资不过是举手之劳，但回报可能是巨大的。
.........
保利实业的工厂在忙碌，管理层也在行政区召开会议。
此时的管理层已经比较正规，总经理陈廷辉，副总经理李宏和，财务经理何国伟，柴湾工厂负责人张志诚，技术部负责谭雄.....十几人的管理团队。
会议一开始，陈廷辉就说道：
“自工厂成立以来，我们都有种求生存的心理，难免让员工满负荷工资。最近一段时间我也有在检讨，这样的工资强度，大家难免吃不消。”
“如今，我可以大胆的说——保利实业已经生存下来了！”
现场掌声一片！
有管理层说道：“一荣俱荣一损俱损，保利实业的薪资在制造业是位居优等，大家也愿意和公司一同奋斗！”
这都是马P了，当然哪个老板都吃这一套！
陈廷辉也不例外，随后他说道：“鉴于公司的发展情况，我们当务之急是改善工人的待遇问题.....前面大家一直工作时间在14小时以上，这是很不合理的。”
加班加点不为过，甚至还有部分活计都外发给寮屋的家庭代工。
李宏和随即说道：“我们一直在招募工人，目前已经扩大至三百多人，工人的时间已经在减少！”
35万根的订单，就是350万的产值（两个月时间），工人仅三百多人，相当于每月工资及福利才十几万，而且工人不是一开始就有三百多人。
人工成本，在呼啦圈的成本里，占比很低。
陈廷辉当即说道：“还不够，继续招募人手！另外在工作时间上，一定不能超过12小时。还有，在不加班的情况下，熟练了的工人薪资要在280~350元的样子，学徒工也不能低于200元。另外每年的三节——端午、中秋、春节要有生活福利.......具体方案，你们一周时间拿来给我审批！”
“是，陈生”
此时的香港，工人薪资比较模糊。
一些山寨工厂用对面逃难过来的工人，日薪仅4~5元，饿不死你、能住人就行！（一碗白粥1毫）
比较正规的纺织厂，熟练工人也就在日薪7~9元的样子。
更重要的是，工作时间基本是比牛马长的多，14小时已经很正常的情况。
陈廷辉突然要改善工人福利，并非突发怜悯，而是早就有这样的想法：一旦公司发展稳定下来，必然要给员工在行业优秀的薪资和福利。
更何况，保利实业未来只会做‘附加值’高的产品，完全有能力给予员工更好的待遇。
当然这也会有个‘度’，薪资水平只会在行业上层的水平，而非远超行业顶端的水平。
另外，福利制度（三节、生活补助）可以稍稍领先一下这个时代的香港企业。
随后，李宏和主动说道：“恒泰贸易行对我们的原材料价格做出让步6%”
陈廷辉笑着说道：“之前赚我们太多了”
众人纷纷笑了起来。
大家心里也反应过来，这边老板和原材料供应商斤斤计较，反过来对工人开始涨薪，可见老板的人格高尚。