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“你是对的，内鬼真不用抓，这都是最近几天的第三十个过来自首的了。”李雪看着正坐在办公室研究剧本的叶少卿，一脸佩服道。
马上就五一档了，也就意味着今年下半年的项目必须要尽快敲定，同时还要尽快决定明年上半年的一些项目。
一个是开机，制作后期；一个是进行前期筹备，尤其是确认主创团队跟制作班底。
所以叶少卿最近基本都在自己的办公室里看剧本，研究项目，下午还会把编剧组跟叶家班的一些负责人叫去专门的创意房开研讨会，确认剧本跟项目。
这是效仿当初新艺城七怪创始人麦嘉在美孚新村寓所书房内采用的那套模式。
麦嘉规定每晚十二点至次日清晨七点为固定创作时间，七人必须在此进行高强度“度桥”（构思剧本）。
这种封闭式、夜间工作的模式，要求成员将所有创意点子保留至会议中提出，形成了独特的集体头脑风暴机制。
麦嘉作为领头人，负责主持会议、总结与调和不同意见。
黄百鸣（“乐观黄”）擅长构思爆笑桥段，确保影片喜剧节奏。
石天（“悲观石”）常从现实角度提出谨慎意见，平衡创作。
徐克思维天马行空，提供大量创新概念。
泰迪罗宾（“逻辑宾”）负责梳理逻辑，使故事结构严谨。
曾志伟虽常因打瞌睡被戏谑，但能在剧本骨架中添加灵巧趣点。
施南生作为唯一女性成员，以专业管理能力统筹公司运营，为创作提供稳定后方。
这种互补协作使得创意房产出的剧本兼具想象力、逻辑性与市场吸引力，成为新艺城电影质量的保障。
所以当时的新艺城出品，必属精品，七怪和则天下无敌，分则各自为王。
叶家班，或者说追梦人这边自然也有属于自己的“七怪”，叶少卿更多的时候是担任的麦嘉的角色，不过跟麦嘉不同的是，故事跟剧本、题材，大多时候是叶少卿决定的。
不一定都是叶少卿创作，或者拼凑的，他也会看其他人的剧本，但只要是S级项目，肯定要他看完，同意后，才能拿到研讨会上讨论。
而且叶少卿不太喜欢让员工加班，甚至熬夜，他自己也不喜欢，所以研讨会大多是在下午，时间一般是3个小时左右，就算有延长，也绝对不会超过晚上八点。
李雪自然知道叶少卿的习惯，所以一般是上午过来找他汇报工作。
见叶少卿没有急着搭理自己，李雪就知道叶少卿打算看完手里的剧本后再聊，这剧本质量应该很不错。
追梦人这边的剧本有三种模式：
一种是叶少卿主导的剧本，这类剧本基本主打S级项目，甚至有SS级和SSS级。
其次就是外面投递过来的剧本，很多，每天都能收到不少，这里面只有一些真正的精品才能送到叶少卿这里，而且他不是每个都会看的很认真，绝大多数，扫过几眼后就直接PASS了。
第三类就是内部剧本，只要不影响正常工作，铜牌编剧，也就是类似戴月这样的文字编辑，也是可以自己创作剧本并内投的，一旦被采纳，最终反响不错，是非常有机会直接升级的。
不过铜牌编剧大多是创作短剧剧本积累经验，长剧剧本是银牌编剧创作，金牌跟白金大多创作电影剧本。
过了大约二十分钟后，叶少卿总算是看完了手里的这个剧本，是个外面的编剧写的，叶少卿这里算是终审。
能送到他这里，本身就说明了剧本的优秀，确实挺不错的，很有脑洞，他甚至都来了一些兴趣，打算亲自出演。
“这剧本不错？”李雪见叶少卿直接把剧本放进右手边的抽屉里就知道他很满意，大概率就是今天下午研讨会的主题之一。
“还不错，细节上优化一下后，可以拍。看来赵紫雅那边有些急了啊。”叶少卿接过名单看了一会儿，主要是确认都是一些什么岗位。
大体都是一些基础岗位，也有一些是叶家班的成员，但都算不上核心，不过反倒是这些基础岗位的底层员工，现在归属感最强。
首先是接触不到太核心的商业机密，出卖情报能拿到的报酬不高，而且这一批都是入职三年以上的，这一次的上市，多多少少赚了一大笔，远超能在赵紫雅那边拿到的，所以现在反倒不想继续当什么卧底，不如直接摊牌。
你要觉得我还行，我就继续留下来打工，实在不行我就辞职，反正卧底是不打算再当了。
“备注一下，要是老老实实勤勤恳恳做事，本身能力跟态度没什么问题，就继续留用好了，又不是什么特工，普通商业间谍而已。”
“行，你心里有数就行。不过这一次的实习员工里面，发现不少有问题的。”虽然不会明着抓内鬼，但一些很容易就被发现的，李雪还是有关注的。
“卧底不怕，这种商业间谍太常见了。超话、烂苹果那边一样有，不过我们是做平台的，不是做技术的，除了少数一些核心岗位外，（他们）意义不大。
至于搞破坏，直接造成经济损失人员伤亡，法治社会没那么容易，安全人员主要用本地良家子就行。
当然也不用全都留着，那种最卖力，能力最出众，还任劳任怨的留着，这样的牛马，哪个老板不喜欢？
把最苦最累最危险的活儿都交给他们做，做得好，该怎么算钱就怎么算，一视同仁。”
跟很多人都不喜欢劳德诺不同，叶少卿还挺喜欢劳德诺这种卧底的，单就办事能力跟执行力来说，比令狐冲这个大师兄靠谱多了，可以说要没有这个二五仔，华山派早就散了。
这也是岳不群明知劳德诺是卧底，却依然将很多事情交给对方去做的真正原因。
卧底好啊，招最强牛马，就得找卧底。
任劳任怨，能力出众，可以承担大量基础性甚至超出职责范围的工作，且不会提出个人待遇要求。
虽然这种持续的、无怨言的付出是其建立可信度、赢得周围人赞赏并逐步获得晋升机会的核心策略，但对于一家企业内部的氛围，帮助很大。
要是多一些这样的最强牛马，让他们疯狂内卷，一些原本屁事很多的正常牛马，自己就会老实起来，尤其是在实习期，需要竞争上岗的时候，就跟鲶鱼效应一样，能大浪淘沙，淘出来不少真金。
毕竟这些人才本身就不是冲着你一个月一两万的工资来的，正常情况下你花十万都不一定能请到这样的精英人才。
最近这些实习员工叶少卿是看过资料的，比起已经离职跟早期录取的那批员工来说，整体的学历能力都要强出不少。
换句话说，这一次的离职潮，更新换代，对公司来说其实不算坏事。
很多中层管理只是熬资历熬上去，或者之前公司扩张太快，需要用人，内部提拔的，单就自身能力来说其实非常一般。
很多人甚至连学历都不算很高，高中学历都有不少。
因为早期的影视行业相关从业者，学历普遍不高，只是经验丰富。
当时的追梦人就是新公司，小公司，也没太多选择，后来做大做强了，也不好直接卸磨杀驴，而这一次离开的，大部分就是这群人，也只有这群人是真正吃到了公司高速发展的大部分红利。
这点其实跟阿里前几年优化出去的那群专门给社会输送的精英人才非常类似，真要论起来，他们可比卧底危害大多了。
“现在空出来的这些部门主管怎么办？”
“能力过得去就行，主要看人品，会不会用人。说白了，我们的IP和制作能力是没办法抄袭盗版的，挖人也就挖一些中低层员工，核心岗位和高管挖起来难度不小，挖走了用处也不大。
至于商业机密，主要就是项目跟脑洞，也就那样吧。
偷剧本什么的……不至于这样下作，而且偷了用处也不大，纯属免费给我们输送优质人才。”
网飞那边的卧底名单叶少卿没有告诉其他人，也没抓内鬼，哪怕知道自己有几个剧本已经外泄，但叶少卿需要在意吗？
《抓娃娃》说白了，就是借鉴了《楚门的世界》，而且初始剧本问题很多，就算被抄袭了，你找不到合适的演员拍，一样是垃圾。
这类电影地域限制很明显，内娱能拍好这部电影的就那么几个演员，所以叶少卿压根不在意，也不打算大张旗鼓地抓内鬼，不过留了一些心眼，知道编剧这边应该是有一些被策反的，甚至是金牌编剧，所以他现在开研讨会，在一些真正存在风险的项目上会避开之前几个存在嫌疑的金牌编剧。
而好不容易弄到几本新项目剧本的赵紫雅，看着手里的剧本，两眼一抹黑，她还不如直接抄袭《楚门的世界》算了。
乔智也不知道应该如何评价，其实类似的创意撞车发生过，《西虹市首富》VS《猛虫过江》，两部电影的主线剧情人物设定高度相似，甚至就连很多主演都是一样的，例如女主角就是同一个演员，二大爷也是同一个演员。
但就因为制作班底跟男主角的不同，两部电影最终的口碑跟票房差距很大，哪怕是《猛虫过江》更早上映。
所以叶少卿并不在意自己这边的一些剧本跟创意流失，至于你告我抄袭，要跟我打官司，那可太棒了，我都很好奇，你要怎么才能赢我。