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周行舟放下了不重要的事情，对纺织厂的女工进行了一番调查。
纺织厂的女工数量非常多，女干部数量相对于庞大的数量，显得不是那么多。
中高层的女性干部主要集中在党务、工会、行政后勤、生产技术及教育卫生等领域。
班组长属于生产一线管理者里的小头目，可晋级车间主任、副主任（前纺、细纱、布机等）。
技术工种则是能晋升副总工程师、技术科长、质检科长、试验室主任等中层技术管理岗位。
不论哪个领域，很少有女性副厂长。
就算是有，也基本是管理食堂幼儿园医院这种领域，好点的女副厂长则是管理后勤福利教育。
周行舟抱着一叠报纸到了一号车间。
这里的女工正在吃饭，周颖看到周行舟后就高兴地打招呼。
“周周，我们主任去吃饭了。”
周行舟和周颖没说过话，也不认识这个平凡的女人。
不过周颖一直都记得给她儿子多打几块肉的周行舟。
不认识也没有关系，周行舟微笑说：“我写了一个内部的报纸，这五十张你们拿着看，互相传阅。”
“好！”周颖站起来，高兴地接过周行舟递来的书本册子，好奇说：“这是啥啊？”
周行舟解释说：“上面是我整理出来的内容，为女工们介绍今后的出路，重点介绍了几个上升路径。”
纺织厂必须要有女性干部，周敬业在任期间既然有人退休，有人死。
那么自然也要有人晋级上去，有新员工补充进来。
一个晋升明确，有出头之日的大集体，才是健康的。
谁当了领导要是阻拦手下人进步，那就要承担下面人的抵抗力。
周颖听到周行舟的话，又看着手里拿着的报纸。
“这给俺们看干啥，和俺们又没关系。”
周颖笑着活跃气氛，展现出底层女工的乐观和自卑。
周围的女工听到后嘻嘻哈哈，同样是乐观的一群人。
“人要有梦想，在完成工作的同时，谁更优秀，更符合条件，更有进取心，谁就更合适。”
“如果你认为什么事情都和你没关系，那么你所享受到的一切都是别人施舍的，而不是你自己奋斗来的。”
“你的基本工资是国家给的，你的奖金是加班来的，是用更多心思完成工作，保证质量速度的奖励。”
“并不是所有人都能当领导，但是班组长肯定要从你们这些一线女工里选拔。”
“不管你们争还是不争，我都要把各个职位的晋升路线告诉你们。”
“告诉你们路：路就在那里。”
“告诉你们：这条路没有被堵死。”
“这是三八节我这个宣传科科员该做的事情。”
周行舟也没有那么严肃，笑着和众人说了几句。
等周行舟走后，几个女工吃着饭，也都认真看着她们有可能到达的未来。
技术路径：从纺织院校毕业→技术员→工程师→技术科长→副总工程师。
政工路径：从学徒工→正式工→班组长→车间干事→党办/宣传科长→党委副书记。
周颖是正式工，周行舟则是宣传科的科员，明年十八岁后多半就能当副科长，然后是科长。
不同的人，起步路线不一样。
正式工是工人，周行舟这种高学历人才则是干部，中间远不是一句话能概括。
双方一个是速成，一个是高学历人才。
进入企业后也是一起配合做事。
都是经常上夜班。
都是女多男少。
女工年纪大了都会从一线岗位转为后勤行政岗位，男干部则是办公室主任之类的职位，就算是年纪大了也能上班。
大概……大概就是护士和医生的关系。
理论上医生和护士都能成为院长，但是很少有护士能成为公立医院的院长。
周行舟在三八节这天开始不断地找女人聊天做宣传。
如果以后不想关系户空降，那么就必须要让内部的女工上去。
这些女性的战斗力其实比男性更强，尤其是在抱团方面，天生就比周敬业等男劳力更擅长！
“上班了！磨蹭什么呢？”
班组长走出来催促。
众人忙扒拉几口饭，收拾一下去干活。
周颖拿着宣传册说：“刚周周过来发了这个，说是过节做宣传，告诉我们怎么升官。”
班组长接过来看了一眼，又很快不高兴地看着这些人。
“赶紧干活去！”
在班组长的管理下，大家回去干活。
没多久，之前替她们干活的人就出来了。
此时放在外面的宣传册，也有了更多人观看。
不光是车间这边，医院学校和食堂那里也都发了不少供人观看。
食堂内，几个妇女坐在一起，听着其中一个人念书。
“内部提拔是我们企业的主流文化，以厂为家、论资排辈与又红又专相结合。”
“内部晋升是对员工忠诚和贡献的最大奖励，能极大稳定职工队伍，形成激励。效益好时，岗位稳定，内部晋升通道相对顺畅。”
“像是生产班组的班组长、工段长，车间的值班长、质量员，以及科室的普通科员、干事，几乎100%内部选拔。”
“这些岗位需要精通具体的生产流程、操作技术和车间人事。外部人员无法胜任。”
“选拔标准通常是：技术能手、劳动模范、高中或中专文化程度、群众基础好、有一定组织能力的老工人或青年积极分子。”
“各车间的主任、副主任，关键科室（如生产科、技术科、质检科、劳资科、财务科、宣传科、工会、团委）的科长、副科长。子弟学校、幼儿园、医院的负责人。”
“约80%-90%内部提拔，10%-20%可能外部调入。”
“技术与管理密不可分。纺织厂是技术密集型流水线生产，不懂工艺、设备、操作，根本无法指挥生产。这天然屏蔽了绝大多数外部人员进入生产管理线。”
“绝大部分中层干部是从基层管理岗位（班组长、工段长）或业务骨干（技术员、会计、文书）中逐级提拔的。他们熟悉全厂情况，是维持工厂运转的中坚力量。例如，细纱车间主任几乎肯定是从挡车工、班组长一步步上来的。”
“外部调入的干部通常带有特殊使命，或带来新技术/新理念，或加强党政领导，或完成上级的干部培养布局。他们填补的是内部无法自生的能力缺口或结构缺口。”
附近摘菜洗碗的女工都一边干活，一边听着。
这里面虽然没有他们这些杂工的事情，不过还是听得很认真。
熟悉晋升路线，今后也算是懂了一些很重要的知识。
大部分人都是浑浑噩噩的活着，不关心领导叫啥，也不关心升官的事情。
因为很多人都清楚，那是少数人的事情，是关系户的事情。
但是如果机会就在眼前，晋升路线清晰明确，又是另外一回事了。
每年高考落榜的那么多人，可家家户户还是会花十多年，让孩子们去拼那个机会。
参与竞争的人越多，公平和不公平都会跟着基数提升。
周行舟就是要提高基数，提高人事科的工作难度，培养出一批有上进心的女人。
将来周谷镇肯定不能只有男性，必然会出现各种需要女性担任的管理岗位。
自己这边不培养，那就会被外面女人占据生态位！
五千人大厂的管理经验！
从会计到财务，从医生到教师，从厨师到水电工，从销售员到一线女工，这里简直是创业团队的孵化天堂，周谷镇的人才基地啊！