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三家公司的人力资源部部长，在见过了齐妙妙后，都把自己的想法反馈给了总裁。
这三人的反馈都很一致。
都是认为齐妙妙有背景、有钱，对员工福利保险这个项目不是很重视。
后续与公司对接的都是其他员工，而不是齐妙妙，变相证明了这三位部长的结论。
说句实话，如果齐妙妙在接触过后表现得谄媚一点，或者是更加主动一点联系。
可能这三家公司的总裁也不会有什么想法。
偏偏她谁也没有联系，一副无所谓这张订单的模样，反而吸引了三位总裁的注意力。
腾达科技的总裁，在办公室里叫来了贴身秘书，询问道：
“之前我交代你去查齐妙妙的身份背景，查出来了吗？”
秘书神情凝重地摇头：“只查出了一点，但不多，她的身份信息被别人特意加密锁上了。
加密的权限很高，我这里没有权限查阅，也不敢再继续往下查。”
在一些大家族的眼里。
如果这个人的身份被加密过，还要继续往下查，那就是与帮她身份加密的那个家族作对，很容易引起麻烦。
他们连齐妙妙是哪里来的都不知道，谁知道帮她加密信息的那个家族，会不会与公司的业务有所重叠。
亦或是就是公司的大客户。
现在经济形势不好，公司肯定不想失去任何一个大客户。
腾达科技的总裁沉吟了一会儿，说：“你做得很好，既然查不出来，就别查了。”
“我问过中伟达和瑞英制造的总裁，他们对这个年轻人都很看重，认为她投资眼光独到。
比起她的本职工作，她的副业更加引人瞩目。”
“她手头握有庞大的现金流，又会做投资，如非必要，这种人不要轻易得罪，你也不知道会不会有一天有事求到了她身上。”
对于一家公司来说，钱和权哪项更重要，这似乎是很难回答的问题。
可是对于腾达科技而言，权，公司已经不缺了。
公司与各大单位的关系都很良好，每一个分部在当地都提供了成千上万的就业岗位，为本地增值创收。
现在反而是其他地方都在争取最大的优惠条件，吸引他们开分部进驻。
但如今的经济形势，别说开分部了，保持大部分项目不亏本都很不容易了。
经济收缩的情况下，反倒是“钱”更迫在眉睫。
他听说齐妙妙手头握有至少十几亿的现金流，那可是十几亿啊！
哪怕把腾达科技目前账上的所有现金抽空，都凑不出几亿，更别提人家有十几亿。
齐妙妙是不是公司总裁，家族背景如何，这些都不重要。
她都不用开公司，一个人就顶得了一家国际大型公司。
这年头，有充沛的现金流才是王道啊。
腾达科技的总裁又问：“公司内部对员工保险福利升级的评估，出来了没？”
秘书说道：“昨天就出来了，已经把文件交给了您，在左边第二排，你可能还没有看。”
总裁抽出了办公桌左边第二排的文件，翻阅起来。
他每天要处理很多文件，桌子上左右两排的文件就从来没有空过。
被放在左右两排竖立起来的文件，都不算是紧急文件，不需要立刻做出处理。
反倒是放在手边横放的文件，都是需要当天就处理的，不能耽误。
腾达科技的总裁看完了前面的分析，省了中间的许多资料赘述，直接翻到了最后的意见分析。
“50%的概率，员工福利体系可以升级，也可以不升级。
升级过后，公司得每年额外支出几千万，但企业形象提高，群众接受度会更高。”
群众接受度……
腾达科技的总裁思索着，忽然问：
“之前我安排下去的取消单休，转为每周双休，落实得怎么样了？”
腾达科技不是无良企业。
作为世界前500强的公司，他们非常注重名声和制度。
一些小企业可以不给员工加班费，但是他们不行。
以前公司高速拓展，每位员工只能单休，不符合劳动法规定的双休制度，他们都有额外支付加班费等报酬。
一旦遇到节假日工作，当天工资也一律翻三倍。
所以他上个星期交代的取消单休，一律双休，其实是给公司降本增效了。
这意味着之前的工作，员工可以分六天来做，并且能额外获得一天的加班费。
那么现在，他们只有5天的时间来完成，并且没有任何加班费。
但相对应的，他们的工作也不会像以前那么忙碌。
秘书道：“根据分部传来的消息，已经全面落实下去了。
有的分部员工想加班，但是都被说服了，没有人闹。”
总裁满意地点了点头，双休省下来的加班费，用来支出这批保险福利升级的钱，刚刚好。
他说：“这几天我刷到网络上的热搜，有网友自发选择购买愿意给员工双休的公司产品，甚至还创建了一个双休小程序。
你等会儿就跟营销宣传部的同事聊聊，把我们公司宣传出去，让网友多多前来购买公司的产品。”
秘书恭敬地说：“好的，总裁。”
他微微有些汗颜。
总裁天天日理万机，居然还会看网络热搜。
不像他，每次下班回去只想躺着。
对比起来，他未免有点失职了。
总裁继续道：“至于新的员工福利保险体系，既然同乐路分部已经拿出了一个完整的方案，你就在公司内部发起投票，看员工愿不愿意升级。
如果有50%的人赞同升级，那么就跟同乐路分部合作。”
秘书再次点头：“好的，总裁。”
结果不言而喻。
在工资不变的情况下，谁不想福利越多越好？
哪怕工资比之以往有所倒退，但他们做的活也没以前多了，反而福利比以前更好，那大家就更加愿意了。
所以近乎九成的员工，都投票想要新的福利保险体系。
又过了两天，腾达科技正式与同乐路分部签订合约，成为了同乐路分部第三个签约的国际巨企。
签约的消息传出去后，飞翔科技跟众神企业立马坐不住了。
这两家公司的总裁一边去打探消息，一边又调查齐妙妙。
但他们什么都没打探出来。
飞翔科技的总裁咬了咬牙，说道：“不行，肯定有我不知道的地方，他们没告诉我，不带我玩！”
“快，我们也跟同乐路分部签订合约，升级福利保险体系！”
既然没人带他玩，他就要硬融进去。
又过了两天，飞翔科技与同乐路分部签订合约消息传来。
众神企业的总裁见什么都调查不出来，但腾达科技跟飞翔科技还是要签约。
于是他思索了一会儿，大手一挥，也签约了。
至此，众神企业也与同乐路分部达成了合作。
并且这三家公司达成合作的时候，并没有总部介入。
这也意味着，同乐路分部已经有独立挑起与国际巨企合作的能力。