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第445集，首先在公司的架构上，公司归根结底是应该以制度来管人，不管是人管人，管理者只是制度的执行者和监督者罢了。
你现在的公司看起来管理者有管理者，员工有员工，但是归根结底还是属于人管人，随意性很大的，这是最大的问题。
现在人少没关系，都在你眼皮子底下，但是人多了呢？
你能保证公司所有的决策到下面都能如实执行吗？
另外啊，部门设立很不合理，起码你需要个采购部啊，我看着你们现在制度，几乎采购都是由财务那边负责，自己买东西自己亲自记账啊，这是我闻所未闻的。
另外，你们现在货款那边就由一个调度在管，这不科学，应该综合起来，所有需要买的东西都由采购部负责，采购部负责采购由你签字，财务就只管拿着你的单子发钱。
还有还有你的薪资政策，我觉得你定得太过于随意了，我看了一下啊，你们一个普通的服务员一个月能拿到7000块左右，一个所谓的小组长月收入都是上万，经理级别的一个月有上万的工资加奖金，另外还有季度奖，年终奖，加起来一年总收入有20多万，这十分不合理啊，我有些好奇啊，你们公司竟然还能赚到钱，而且还赚那么多。
李雨欣最后说着。
叶凌天等到李雨欣说完了之后，开始说雨欣，你其余说的我觉得都有道理，但是就这一点我觉得不能苟同，怎么了？
难道你觉得你给他们的薪水不是太高了吗？
虽然我不知道其他店里一名普通服务员一个月工资有多少啊，但是绝对不可能有这么高。
唉，你自己应该去看一看公司每个月的人力成本达到了多少，这点我知道，而且所有人的工资都是我一个人定的。
你说的没错，作为一个商人，应该是最大限度地保障自身的利益，保障公司利益。
但是我不是一个商人，或者说不是一名合格的商人。
成立这个公司的最初目的很简单，并不是完全为了钱，当然当时是有兑现对你那一个易承诺的意思。
但是还有其他的公司名字叫老兵，店的名字叫老兵营地，这里来上班的大多都是一些退伍老兵，而且基本上都生活困难。
我成立这家公司呢，有帮助他们的意思，让大家能够有一个比较不错的生活。
这家公司不是我一个人的，也不是某一个人的，而是所有人的。
公司能有今天，也是通过大家一起的努力。
公司赚钱了，我不能亏待大家，因为所有人都是把公司当做自己的家了，这是我个人的感情。
另外也是公司成立之初的宗旨。
如果你要说公司文化的话，这就是公司的文化之一。
反过来想，虽然我们给的薪水过高，但是我们店里的员工我敢说是最守规矩也最勤奋的。
因为什么？
因为他们感恩，因为他们在乎这份工作。
人都是相互的，我们对大家好，大家也同样的会真心实意地为公司好。
当然，如果站在公司角度这么做是不科学的，但是这是我们公司的特别之处，我希望在这一点上，你能够理解我，能够理解公司。
你可能也知道，我创办这家公司最初的目的，并不是单纯的只是为了钱。
李雨欣有些惊讶地看着叶凌天，这些话如果是从别人嘴里说出来的，他可能不会相信说的是实话，但是这话从叶凌天嘴里说出来，他相信很久之后，李雨欣才说你果然不是一名合格的企业管理者，也不是一名合格的商人。
但是，这或许真的如你所说，是你们公司的特别之处吧。
你是老板，既然你不介意一个月少赚那么多钱，我也没什么好说的。
但是，如果你真的要让我来管理这家公司的话，其他方面必须按照我的意见来改动，而且在薪资方面也要改，只不过呢，我会按照你现在的标准保证他们每个月薪水，但是在奖金的计算方式上要改。
你们现在计算方式太过于随意了，也没有个规定模式，这样子很不科学。
就拿你们那个目标基数来说吧，哪有个准确的目标基数啊，还不是你拍拍脑袋自己给定的，这样子很不科学，也不公平，必须要改，要有一套严格的城市化计算方式。
另外，我发现你们公司存在几个关键性的硬伤，这些硬伤决定了你们公司可能走不了太远了，也不会有发展起来的机会。
什么？
听到李雨欣这么说，叶凌天有些惊讶。
创新与拓展创新与拓展！