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第615集我这边倒是没什么好汇报的，基本上都是按照之前的规矩在做，只是按照你说的组建了一个完善的班子啊，这个是班子的组成以及分工。
陈俊良从叶凌天办公桌上面找了几下，找了一份文件递给叶凌天，显然这个他早就递交到叶凌天这来了，只是叶凌天一直没在。
叶凌天看了看陈俊良的方案里，有了一个完整的体系，分了几个部门，在他之下有总教官，总教官下面有三个部门，后勤部，人事部，综合部。
后勤部管物资以及生活保障这一块，人事部管人事调动等等，综合部则管其他的一切。
按照上面所说的，公司其实分成了两块，从叶凌天之下分成了两个副经理，两个副经理并列，各管着各的一块，两人下面都有着相对独立的管理体系，但是两者却又协调一致。
叶凌天认真地看着这份写得非常详细的方案，有些惊讶，可以说，公司目前的这种管理体系是最为科学有效的。
公司分成两块，两者相对独立，王莉管着公司的钱，而陈俊良管着人，王丽管接单，陈俊良管做事。
这个方案是李雨欣做的吧？
叶凌天看完文件之后笑了笑，问，唉呦，这么厉害啊，这都知道啊？
的确是嫂子写的方案，我们是按照嫂子的方案落实的。
不得不说，唉，嫂子的确是高人，按照他的方案一做，效率高了很多，起码我不那么忙了，而且个人管着各自的事。
另外啊，王力这边有什么事，也不像以前那样，无论做什么事都是实际找我，大事也好，小事也好，都是找我，包了个跟孙子一样，
现在好了，我们那边的部门与这边相关的部门对接，有什么事啊直接联系沟通解决就好了，哈哈。
嗯，这个方案很好。
行了，你继续汇报吧！
目前基地那边总共有员工1578个，其他办公人员34个，一线工作人员是1544个，目前在岗工作的有1472人，在基地待命轮换训练的有72个人。
轮换待岗是什么意思啊？
这是我和周玉林两个想出来的。
按照你的要求，我们必须要保证员工的身体素质以及业务知识，所以要保证一定量的训练，但是所有人员都在岗工作，工作的地方也没办法统一训练啊，这样没办法保证员工的身体素质和业务水平永远在一个较高的水平之上。
最后，我们想出了一个轮换回基地训练的点子。
我们基地会留有一批人作为带岗训练的人，按照每三个月轮换训练一次，一次训练时间为半个月，从各个项目上抽调人过来训练，同时，基地里这边带岗的人啊补充过去，等了半个月之后呢，这一部分人训练完了，再召集一批回来，训练完成的这一批人再补充进去。
哼，这样就能够保证工作和训练都不耽误了。
目前还在试验当中，效果挺好啊，没有出现什么其他问题。
这倒是个好办法，如果效果好，那就继续下去吧，反正你那边的事情你说了算。
总之，还是那个要求，服务的高质量必须要保证。
叶凌天很欣慰地点头说着。
其实，今天叫你们俩过来，还有个很重要的事，公司经过了一年的发展，我们肯定能够发现一些原本存在的问题。
另外呢，对于以后公司的发展方向，我们也应该有一个明确的目标和计划。
今天咱们仨就好好地讨论一下这个问题，主要是针对明年对于我们公司存在的一些问题，我们明年要怎么进行改进。
另外，我们也得勾画一下公司明年的发展方向和一些具体的计划和目标。
要知道，作为一家公司呢，你不发展，你不求进，就只能后退，这是必然的。
所以我们只能埋头向前冲，不可能说停在原地，享受目前的业绩就行了，那是很危险的。
我已经很久没有回公司了，对于公司目前具体的一些事情不是很清楚，所以主要还是听听你们两个的意见。
我们都是自家兄弟，有什么就说什么，也不要弄得太公式化了，就当是我们三兄弟坐在一起聊天，大家一起讨论讨论，觉得好的可行的我们就实施，说错了也没关系。
王莉还是你先说吧，有什么就说什么，不要藏着掖着，公司本来就是群策群力的嘛。
叶凌天给了陈俊良一根烟，自己点了一根，慢慢地问着。
王丽首先说道存在什么问题，目前倒是没有嫂子管理公司，这几个月以来，对公司做了很多的调整和改变，基本上有问题的都已经给解决了，现在公司运行得很顺畅，有条不紊的，我个人觉得目前这种管理模式是最为完美的。
至于以后公司的发展方向，我有认真地思考过，我想过几点，都是在工作当中自己发现的，也不知道可不可以。
我先说说吧。
首先，我觉得我们应该可以尝试着把远光放到东海市以外的地方去，东海市毕竟只有这么大点地方，需要保安的地方可能多，但是需要我们这种高端的安保服务的毕竟不算太多。
如果一直局限在东海市的话，我觉得我们公司发展是会遇到瓶颈的，毕竟市场只有这么点大，要发展也不可能超过市场的需求，对不对？