第1621集 做人

第1621集说到这里，我想我有必要给大家提醒几点。

第一点，我觉得我们大家通过这些年，我们老兵集团日益壮大，大家自信心都有了提升，甚至于是有些膨胀了。

有自信是好事，但是有句话叫做居安思危，人无远虑，必有近忧。

我们要看到自己身上的优点，但是要认识到我们自身的不足，认识我们的缺点。

我们老兵集团这些年的发展速度的确很快，我们现在的体量在国内来说也几乎可以说是一个巨无霸了。

只要我们真的上市，我们的确可以轻轻松松地挤进国内民营企业的前十，甚至于是前五。

在国内来说，我们可以说是一个传说，一个神话了。

可是大家不要忘记了一点，与其他的民营企业相比，我们体量是不属于他们的，但是人家是经过了几十年的时间，才慢慢地发展到今天这一步的。

可大家掰着手指头数一数，我们老兵集团从我开第一家店开始，到今天才几年时间，我们老兵集团从成立到今天也才几年。

如果说我们把餐饮公司除外，大家仔细数一数，我们现在的这几家公司才成立多久？

我们的发展是可以称得上神速，但是大家扪心自问一下，我们的基础真的扎实吗？

大家仔细地回忆一下，思考一下，我们之所以发展这么迅速，仅仅依靠的只是我们在座这些人的个人能力，以及决策的正确吗？

我告诉大家，我们之所以发展得这么快，是有很多外部因素的，第一，国家支持，第二，朋友支持，这些因素非常重要，这就是我们能够发展这么迅速的原因。

可是这些东西是我们自己有的东西吗？

等到哪一天国家政策有了改变，我们还能保持发展吗？

这就像是堆积木一样，我们堆得这么快，堆得这么高，我们下面的基础堆得够结实吗？

够整齐吗？

再继续往上堆，能堆得稳吗？

一个不好，要塌的话就是从上到下全塌了。

所以我要提醒你们一句，我们老兵集团的确现在很不错，但是我们的牛是外面看起来的，我们自身基础不扎实，我们与人家那些经营了几十年的企业有很大的差距，这就是我不上市的关键原因。

所以请你们记住，我们还没有到可以无视一切的地步，我们自身还有问题需要解决，还有很大的风险，切不可麻痹大意。

叶凌天冷冷地说着，说完之后，又看着众人道另外，我请你们大家把你们的态度给我端正一下，不要好高骛远。

我们应该做的应该是把企业怎么一步步做得更加扎实，发展得更加稳健，怎么提高整个公司的制度完整率，提高公司的工作效率和利益转化率，怎么为我们的股东创造更多的利润，怎么为我们的职工创造更多的优惠，而不是眼睛盯着所谓的福布斯排行榜，那些都是虚的，除了一个虚名，没有任何作用。

要说有钱，我可以说我足够有钱了，我和雨欣两个人的资产加起来足够进入福布斯排行榜前十了，可我有向任何方面证实过吗？

我有很嚣张牛逼的在任何场合上表态过吗？

人不管什么时候都要低调，我们应该做的是低头看路，不是抬头望天，一直抬头望天，迟早有一天你会掉到沟里，会摔跤的。

人要低调，不管任何时候都要低调，务实，脚踏实地。

这是我对公司的要求，也是我对你们的要求。

我希望你们所有人都好好想想我的话，我们公司能发展到今天，你们这些兄弟们跟着我打拼到今天，这一切都是来之不易的，希望大家好好珍惜。

其实世界上所有的事情，归根结底也就只有一件事，就是做人。

开公司其实也是做人，请大家好好想一想这个问题，我们该怎么做人？

不忘初心，方得始终，不要一点成绩就开始膨胀。

从古至今，这种谈话一线的人物都太多太多了，我不希望我们老兵集团是下一个。

叶凌天说得很严肃，严肃到所有人都变了脸，特别是王莉，羞愧地低下了头。

今天通过你们大家的一些谈话，我发现了这个问题。

我从你们身上看到了虚荣，看到了浮躁，而你们都是这样，那就更加不用说我们下面的管理人员以及我们的员工了。

一个公司如果陷入了虚荣与浮躁当中，你们觉得这家公司还能走多远？

人浮于市，不务正业，好高骛远，一副老子天下第一的姿态，这家公司还有的救吗？

所以在年后，一定要加强全公司的文化宣传和建设，要加强打造我们自己公司的企业文化。

我们公司成立之初的宗旨和企业文化，你们还有多少人记得？

以后全公司上下，无论是我们总公司，还是下面各分公司、子公司等等，都必须经常组织一些职工的文化活动，在活动中向大家宣传，打造我们员工心理的企业文化。

在公司的管理过程当中，也要时时刻刻地执行我们的企业文化，要让我们公司的宗旨和我们的企业文化深入到每一位员工的心里，愿让这成为我们公司真正的一种文化传统，融入到一代一代的员工心里，只有这样，我们公司才能长久的发展下去。

叶双以后你专门负责这方面的事情，我也希望在座的所有人都认真地对待这件事情，而且要让员工们认识到这一点，我们在座的这些人首先要把公司的宗旨和公司的企业文化给我记在心里，附注于行动当中，知道了吗？

叶凌天冷冷地看着在场的所有人说道。