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林辰在羊城公司忙完后，立即回到奉天公司，寻找张永，让其尽快出薪酬方案。
张永大喜，林总终于同意他的方案，这套方案是他早就提过，只是林总一直没有批，说等等再说。
目前星辰集团就存在这些问题，虽然林辰对大家很好，但相同岗位，同工不同酬，就连经理，高管，副总，甚至总经理之间都有不小差异。
就像周明远，顾守正，这些最早来的老人，现在薪资才五十多万，而李小雪，星辰科技公司挖来的副总等等都是百万年薪了，这不合理。
周明远这个总经理，还没有旗下高薪挖来的技术副总多。
短时间没啥，员工面上不说，心里也不会不痛快的。
两人商议后，就定在12月8日宣讲。
届时会召集整个集团，经理级别以上的员工回来开会。
12 月 8 号的奉天，外头飘着细碎的小雪，风刮在玻璃上发出细碎的声响。
星辰集团总部六楼的大会议室里却暖得很，供暖很足，长桌两侧坐得满满当当，连过道边都加了两把椅子。
张永坐在中间偏左，然后再旁边是顾守正，周明远，李小雪，李桂芬、林悦、陈慧等高管团队面前摊着装订好的方案册，封皮印着 “星辰集团职级薪酬体系（2006 版）” 的字样，摸上去还带着新纸的油墨味。
都是跟着林辰一路走过来的老人了，从首都天音时代的老人，到现在横跨娱乐、影视、科技三大板块，几千号人的摊子，谁都知道今天这会的分量。
以前各子公司各管各的薪资，娱乐有娱乐的算法，科技有科技的标准，影业又是一套体系，人调来调去，级别不认，薪资不对等，麻烦事一堆。
今天要定的，是全集团统一的规矩，是往后几年扩张的底子。
星辰投资的朱总等人没来，因为他们不是星辰集团旗下的，属于林辰独立于新城集团的投资公司，但回头也会执行这套标准。
主位上的林辰指尖轻轻敲了敲桌面，声音不高，却瞬间压下了满场细碎的低语：“人齐了，张总，开始吧。”
“好的林总。” 张永点点头，站起身来。
他是集团总裁，这种建章立制的事，由他来宣讲最合适。
“各位，今天这套体系，从明年 1 月 1 号正式执行，全集团所有子公司、所有岗位，一杆尺子量到底。
这套体系会核心解决四个老问题：
一是各子公司定级标准不一，跨公司调动级别不认；
二是同岗不同酬，干一样的活，薪资差出一大截；
三是晋升路径模糊，员工不知道往哪使劲，全靠领导拍脑袋。
四是公司福利，年终奖，分红等问题，会通过制度股东下来。
今天之后，这些问题一次性解决。”
全集团设两大通用序列，加一个艺人专属Y序列。
行政序列代号 P，技术序列代号 T，艺人序列单独管理。
其余所有人等级、薪酬、晋升规则全集团统一，以后不管你从娱乐调到科技，还是从影业调到总部，级别直接认，薪资按对应标准走，内部人才流动彻底打通。”
台下众人纷纷低头翻方案，纸页翻动的沙沙声连成一片。
顾守正指尖落在 “P 序列” 那一页，心里已经开始对标，自己是星辰娱乐总经理，集团副总裁，对应集团副总裁岗，应该是 P11。
他扫了眼后面的薪酬区间，180 到 220万年薪，加年度集团利润分成，比他现在拿的还高一倍还不止，心砰砰的跳动起来，激动的同时，也是满满的压力。
有高薪，自然要有严格而考核，这是一定的。
其余众多高管也纷纷翻阅，看见后面的而工资体系，纷纷心中一喜，谁会跟钱过不去呢？
张永微微一笑，继续说道：“先讲行政序列，P 序列，全集团通用，从基层实习生到集团最高层，一共十二级，每一级对应什么岗位、拿多少钱、管多大范围，写得明明白白，副职单独设级，权责待遇一一对应。”
他从最低一级开始念，语速不快，给大家留着核对的时间：
“P1，见习岗，在校实习生、工厂学徒，年薪约 1 万。
P2，正式岗，所有基层正式员工都在这一级，行政专员、前台、人事出纳、经纪助理、产线操作工、基层服务岗，全算在里面，年薪 2.5万-3万。
P3，高级岗，高级专员、高级技工，基层业务骨干，年薪 4-5万。”
他单独解释一下说道：“这个高级岗，可以理解为，对于基层员工的人才储备，是晋升为管理岗位的先行条件。
大家纷纷点头，表示理解，有些老人，干的不错，但管理岗位就这么多，无法晋升职位，那就要跟新人进行区分开，所以单独设定一级，是很有必要的。
P4，副主管，基层到管理的过渡档，年薪 6-7万。
P5，主管，最基础的管理岗，年薪 8 -10万。
P6，部门副经理、车间副主任，年薪 12-14 万。
P7，部门经理、主任，年薪 15-20 万。
P8，副总监、总助岗，集团一级部门副总监、子公司总经理助理，车间副厂长，年薪 25到 30万，叠加员工分红。
P9，子公司总监、副总岗，车间厂长，年薪45- 70 万，叠加员工分红。
P10，各子公司总经理、集团职能中心总裁，年薪80-120万，叠加员工分红。
P11，集团副总裁岗，年薪100到 150 万，叠加员工分红。
P12，集团总裁岗，核心决策层，标准单独制定。”
念完十二级标准，张永停了停，补充道：“同等级别，不管在哪个子公司、什么岗位，薪酬基准完全一致，集团副总裁统一高于子公司总经理半级，权责和待遇完全对应，不会出现同级不同权、同岗不同酬的情况。
核心就一个目的：用真金白银，留住真正能做事的人。”
话音落下，会议室里安静了几秒，随即响起低低的议论声。
陈慧偏过头，跟苏婉晴小声说：“P9 总监级年薪 45 到 70 万，再加分红，比我之前预想的高不少！
还有其他岗位，以前有些下面人总说薪资不如科技公司同级别，这下好了，标准统一，谁也没话说。