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时间已经接近晚上十一点半。
星衡信息的会议室里，贺绍庭还没有结束连线。
顾承舟的邮箱又收到一份新的文件。
这一次不是解除通知，也不是主动离职协议。
标题写着“劳动关系争议处理确认”。
文件第一条，撤回此前对顾承舟作出的拟解除处理意见。
第二条，暂停使用含有超额投入指标的争议绩效结果。
第三条，对顾承舟近三个月的考勤、任务和夜间工作记录进行重新核算。
第四条，对已经能够确认的延时工作依法结算。
第五条，在核验期间不得要求顾承舟签署主动离职或者放弃争议权利的文件。
魏明澜快速看完。
“这份文件属于阶段性处理确认，不等于全部争议已经终结。”
“但它至少确认，公司撤回了目前的解除意见。”
顾承舟长长地吐出一口气。
苏云问道。
“你愿意接受这份阶段性安排吗？”
“我愿意。”
顾承舟看向镜头。
“但我不想再回杜主管负责的团队。”
贺绍庭说道。
“公司可以在核验期间调整汇报关系。”
“杜绍廷暂时不再负责顾承舟的绩效评价。”
杜绍廷的脸色已经完全变了。
“贺总，我只是按照公司的发展要求执行。”
贺绍庭看着他。
“公司要求发展，不代表允许你自行创造没有边界的劳动标准。”
杜绍廷还想说话，却被贺绍庭抬手打断。
苏云看向直播间。
“这里要把几件事分开。”
“顾承舟的劳动争议，需要通过证据和程序解决。”
“杜绍廷是否存在管理违规，要由公司调查并承担相应责任。”
“其他员工是否有相同遭遇，也应当分别提交材料。”
“不能因为今天直播结束，就说所有问题自动解决。”
顾承舟问道。
“那我今晚算是赢了吗？”
苏云端起已经凉透的灵茶。
“你不是赢在公司暂时撤回了通知。”
“你赢在没有被迫把不属于你的责任签成自己的选择。”
顾承舟愣了一下。
苏云继续说道。
“你完成了本职工作，也承认自己有一次没有参加下班后的会议。”
“你没有把自己说成毫无缺点的人。”
“你只是要求，公司按照真实工作和真实结果评价你。”
“这不是过分要求。”
“这是劳动关系最基本的边界。”
直播间的舆论已经完全改变。
之前还有人说顾承舟不够努力。
现在更多人开始讨论，如何区分正常加班和无偿待命。
有人问，员工是不是以后只要说自己不想加班，就没人能管理。
苏云回答得很清楚。
“当然不是。”
“员工在正常工作时间内，必须完成约定任务。”
“如果岗位确实存在合理加班需求，也应当按照法律、合同和规章制度处理。”
“员工不能以保护休息权为由拒绝所有正常工作安排。”
“但企业也不能把员工拒绝无偿延长劳动时间，直接写成懒惰、低价值和不适合就业。”
直播间有人问，工作效率和工作时长到底哪个重要。
苏云说道。
“结果优先于表演。”
“如果一个员工六小时完成了别人十小时才能完成的任务，企业应该关注质量和效率。”
“如果员工每天在线十二小时，却不断返工和拖延，单纯看时间没有意义。”
“把人留在办公室，不等于把价值留在了项目里。”
贺绍庭在连线中说道。
“公司会重新调整绩效制度。”
“晚间在线、周末响应和临时任务，不再作为没有明确依据的单独评分项。”
“如果确需加班，公司会按照规定安排。”
苏云看向他。
“还要补充一点。”
“员工不参加没有经过合法安排的无偿加班，不能被记作价值观不合。”
贺绍庭点头。
“同意。”
“公司会删除相关表述，重新向员工说明。”
江小曼在后台汇报。
“劳动监察投诉材料已经按照员工授权分别归档。”
“顾承舟的合同、工资、考勤、绩效版本和录音都已完成备份。”
苏云说道。
“很好。”
“其他员工不要盲目跟风离职，也不要冲动删除工作资料。”
“先保证证据真实完整，再决定维权方式。”
罗婧也重新发来一条留言。
“如果当年有人告诉我，按时下班不是错误，我可能不会怀疑自己那么久。”
苏云看着这条留言。
“很多人不是不愿意努力。”
“他们只是希望努力能换来收入、成长或者明确的回报。”
“最让人疲惫的，不是工作本身。”
“是你已经完成了该做的事，却还要不断证明自己愿意被继续占用。”
顾承舟收起了桌面上的离职协议。
“我今晚会把所有材料交给律师。”
“如果公司后续按照约定核算，我会依法协商。”
“如果他们再用同样的理由逼我离开，我会走仲裁程序。”
苏云点头。
“这就够了。”
“你不用为了证明自己有骨气，拒绝所有合理方案。”
“也不用为了保住工作，接受所有不合理条件。”
“每个人都可以在清楚责任和价格之后，决定自己愿意付出多少。”
时间来到晚上十一点五十七分。
系统提示在苏云眼前无声浮现。
【第三卦核心争议已完成厘清】
【劳动合同约定工作与额外劳动已完成区分】
【未经明确约定的超时工作不得被包装为忠诚考核】
【员工拒绝无偿超负荷工作，不等同于岗位能力不足】
【相关争议已形成合法处理路径】
【第三卦处理结果：优秀】
【功德值奖励：五百点】
金色文字在他眼前停留片刻，随后化作细碎光点消散。
没有任何人看见系统提示。
苏云放下灵茶，看向直播间最后一批观众。
“今天这卦就到这里。”
“我最后说三句话。”
“第一，完成本职工作不是懒惰，而是劳动关系的基础。”
“第二，额外付出可以自愿，但不能被强行包装成无偿义务。”
“第三，真正值得留下的公司，应该让多劳多得，而不是让多劳多怕。”
顾承舟在连线里认真说道。
“我以前总觉得，准时下班就像做错了什么。”
“现在我明白了。”
“如果八小时内已经完成职责，就不需要靠熬夜证明自己配得上这份工资。”
苏云看了他一眼。
“说得很好。”
“150%的努力可以是你的选择。”
“但它不能成为别人拿走你休息权的理由。”
直播间人数开始缓慢下降。
江小曼关闭了相关热搜页面。
魏子衿完成了最后一批材料加密。
窗外的城市仍然灯火通明。
但苏云没有继续加播。
他关掉直播，端起那杯已经凉透的灵茶。
夜色停在零点之前。
这一卦，终于在今天结束。