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林欢抵达德仁直聘办公室，已是下午四点。
推开会客室的门时，程柏已经把茶给泡上了。
“林总，请坐。”
程柏递过来一杯茶，开门见山的说道，“你这次一口气要这么多岗位的人，我得先摸摸底……贵公司接下来到底是怎么个规划？你总得让我知道方向，才好照着方子抓药嘛。”
林欢抿了口茶，很干脆的说道，“两件事。第一，我需要单独成立一个游戏研发部门，缺高端技术人才。”
“第二，我准备做一个叫聚优汇的团购网站，这块偏线下，重地推和运营，需要HR帮我大批量地招地推、建客服团队。”
“短期内，公司就朝这两头使劲。”
程柏愣了一下，“巨优惠？”
林逸当然知道他脑子里想的是什么，提醒道，“汇聚的聚，优惠的优，汇聚的汇……聚优汇。”
程柏皱了皱眉。
游戏研发他懂，可“聚优汇”是个什么路数，他还真没听说过。
他侧过身，敲了几下键盘，在电脑上搜了一下这个网站。
可搜索了半天，依旧没发现有相关检索。
倒是宝淘相关的优惠链接出来一大片。
程柏转过身，看向林逸直言不讳的说道，“林总，我虽然不清楚具体业务模型，但想来应该是通过某种优惠手段，吸引用户吧！”
“如果是这种生意，那几乎没什么门槛。你要真干这个，犯不着上我这儿来要HRD。”
林欢有些摸不着头脑，“程总这话是什么意思？”
“我冒昧问一句，”
程柏神色有些古怪，“你分得清HR和HRD的区别吗？”
林欢还真答不上来。
前世他就是个程序员而已。
在他的认知里，这不就是一回事嘛。
发发招聘启事、记记考勤、跑跑社保？
“分不太清，”
他老老实实的回答，“不都是管人事的？”
程柏差点当场破防，强忍着眼白上翻的冲动。
这是客户，是上帝……
德仁德仁，千万得忍住！
可心里却忍不住犯嘀咕：怪不得，怪不得这家公司的组织架构乱七八糟，原来跟子在这儿。
“林总，外包码农和CTO……你应该分得清吧。”
“嗯嗯，”
林欢连忙点头，“这个我懂。”
码农，跟自己差不多。
CTO嘛，那就是码农垂直线的天花板。
“HR和HRD……这两者的差距，比外包码农跟CTO的差距还大。”
程柏坐直身子，严肃说道，“HR做的是人事六大模块……规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系，全都在执行层面。”
“而HRD是人力资源总监，他们管的是战略层面的东西：顶层组织架构怎么设计、企业文化怎么立、核心高管的期权池怎么切。”
见林欢一脸似懂非懂，程柏干脆换成大白话。
“这么说吧。普通HR就是个跑腿的，去人才市场招人、算迟到扣款、办入职手续，这些都是具体的活。”
“而HRD完全是另一个维度：他们做战略规划、组织架构设计、企业文化塑造，手里还握着行业最核心的人脉资源。一个真正顶级的HRD进入公司，第一件事绝不是招人。而是帮你梳理业务架构……你的聚优汇需要几个部门？市场部配多少人？技术部需要什么级别的工程师？各部门怎么协同才能最大化人效？”
“更重要的是，HRD有自己深耕的人脉圈子，你急需高级程序员时……只要价格谈得拢，他一个电话就能给你挖来一批行业老手。”
“我这里提供的是高端人才资源。如果你只是想招跑腿打杂的低端岗位，应该去人才市场或招聘网站。你现在拿着低门槛的项目，却要高端人才，无论推多少候选人，人家都不可能入职的。”
林欢听完，脑子里“嗡”了一下。
随即回过味来了……全对上了。
他只是不懂管理，但绝不是蠢。
话都说到这份上，再不懂就真该回家养猪去了。
难怪公司一直像一团乱麻的草台班子。
难怪之前蒋一鸣拐弯抹角提醒他招一些专业的管理人员……
蒋一鸣肯定懂什么是HRD，只是顾及老板面子没好意思直说：你压根不会管公司。
而林欢自己呢？
一来确实不懂HR和HRD的鸿沟。
二来骨子里带着暴发户思维，觉得开高薪就有人来。
他完全没想过，能拿年薪三十万的人，图的不光是死工资……
那些人要的是发展前景、核心资产，甚至期权和干股。
再看看LH科技现在的配置：
市场由蒋一鸣独自撑着。
技术部是一群不堪大用的在校大学生，外加一个被淘汰的王磊。
原本的秘书沈光明在打杂，财务就一个陈芸。
也就李天明率领的客服团队……还算过得去。
可如今看来，完完全全就是个“皮包公司”。
要不是海外App Store有《愤怒的小鸟》和刚刚爆发的Photo HDR兜底。
光靠一个连网站都还没搭建起来的团购平台，哪有未来可言？
也难怪今天两位面试者全拒了。
那些在上市公司之间挑挑拣拣的精英，怎么可能看得上LH科技这样的草台班子？
若是入职一家随时可能倒闭的公司……
履历上就是抹不掉的污点，再想跳槽就难了。
想到这里，一切终于对上了。