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摩根这种国际投行，走内部流程、调动跨国审计团队过来做尽调，都是要吃硬性时间周期的。
这就正好给了俞明轩两天的空档。
这两天他一秒钟没闲着。
先把公司各部门的架构和核心骨干挨个认了脸熟。
不然等资方团队一驻场，他这个新官上任的 COO连手底下谁是谁都叫不上来，那就是外行的笑话了。
不光这个，他还亲自下了基层，把京南市周边几个核心商圈的地推路线全跑了一遍。
外行人看团购，理解基本停在“网上发优惠券”这一层。
真落实到一线，才知道里面的商户核销流转、地推话术、地盘争夺，完全是另一幅光景。
一圈跑下来，他心里对公司接下来的运营盘子，已经有了一个清晰的初步打算。
另一头，林欢蹲在技术部里，琢磨新游戏的开发进度。
大型端游他没考虑。
投资比例太大，3D画质和物理引擎要打磨到精美，开发周期长得吓人。
轻量级手游就不一样了。
iPhone4还没正式发售，智能机时代压根没普及，市面上的手游粗糙得跟以前机房里的单机小游戏差不多。
但这恰恰是降维打击的好机会。
凭着重生的记忆，林欢直接在白板上画了两个核心企划。
一个靠滑动屏幕切水果，《水果忍者》，主打解压。
另一个是跑酷类的鼻祖，《神庙逃亡》。
这两款都是后世验证过的成瘾型休闲爆款。
说白了，高压社会里，大家对碎片化解压的需求大得离谱。
顺着这个路子，早在彭志高来的时候，他就让技术部直接立项。
两款游戏的底层架构都不复杂，也就是美工和关卡设计上要花点功夫，整体推进难度不大。
至于主打陌生人社交的Tinder，林欢打算先压一压。
现实时间线里，这东西在资本市场冒头还得等一两年。
他准备等iPhone4彻底铺开，手里美元弹药更充足之后，再去海外直接砸钱宣发。
时间完全来得及。
资金不够充裕就硬去占市场，那是给资本做嫁衣。
模式一旦被验证，第二天就会冒出无数个像素级复制的竞品。
到时候你不接受融资并购，资本就一拥而上把你绞杀。
他的打算很简单。
要么不搞，要搞就全球宣发。
在每个发达国家按当地习惯做本土化。
比如在国内，叫Tinder肯定不行，大多数人对英文没归属感，得起个像探探、陌陌这种接地气的名字。
不过公司现在的精力根本不够分。
什么都想抓，最后什么都抓不住。
好钢得用在刀刃上，集中力量办大事。
……
等了两天，摩根委派的第三方审计组到了。
还好过年期间一直加班加点，把新场地赶了出来。
后勤保障这块，林欢对员工向来大方。
冰箱、微波炉，连日常的洗手间配置，一律按高标准来。
这是他借鉴胖东来的理念。
生活细节上把人伺候舒服了，大家看见干净的环境和顶配的福利，自然有心情好好干活。
反过来，厕所臭烘烘的，连个像样的茶水间都没有，全指望员工靠情怀用爱发电，工作效率绝对高不到哪儿去。
如今老场地加新场地，总面积五千来平，总算有点大公司的做派了。
不然还窝在原来那不过六百平的办公室里，审计团队进门估计调头就走。
就这草台班子，开口敢要二十亿的估值？
闹呢。
真到了尽调这个节骨眼上，公司里最慌的其实是财务总监陈芸。
她半点应付顶尖资本团队FDD（财务尽职调查）的经验都没有。
财务这一行，说白了考校的就是资历、平台眼光和高端专业技能。
陈芸本质上是传统做账会计的底子，算算每天的进出项没问题。
可面对复杂的资本财务模型、合规审查、对赌协议里的漏洞排查，她完全是两眼一抹黑。
这跟聪明才智没多大关系，纯粹是平台机会带来的眼界差距。
就像读 985和读大专的区别。
不是说大专生能力一定差，而是两边接触到的科研经费、行业大牛、底层资源根本不在一个维度。
真摆到一起，累积下来的实战经验，差距只会越拉越大。
这一点，大管家袁景瑞早有预案。
摩根入驻前两天，他就提前摇了人。
一个典型的职场精英打扮的女人，跟着袁景瑞走到了林欢面前。
四十来岁，修身小西装，面相透着点刻薄和干练。
“林总，为了应对接下来的高级别审计，我给陈芸主管配了个副手。”
袁景瑞指着身边的女人介绍。
“这位是沈丽云。四大会计师事务所的背景，手握 CPA注册会计师证，是我以前在圈子里的老朋友。账务合规能力没得挑。”
林欢打量了对方一眼，点头。
“人事这块听你的安排。我对高端财务报表也不太懂。但我对财务部就一条死要求，所有账目必须合规合法，绝不能偷税漏税。我还不想吃牢饭。”
这后半句是玩笑。
一直板着脸的沈丽云这才露出一丝笑意，点了点头。
“林总，袁总之前对您的评价很高，我也很荣幸能来贵公司一起发展，谢谢您给我这个机会。资本审查的红线问题，我一定把关做好。”
林欢嗯了一声。
心里其实跟明镜一样。
沈丽云来之前，袁景瑞就私下跟他交过底。
应付这种国际级别的审计，单凭陈芸现在的经验绝对搞不定，硬撑只会拖累公司。
所以他默许了这个安排。
说到底，自己当初在人才市场花几千块钱招来的陈芸，跟眼前这位起薪就三十万的高级财务专家，根本没法比。
但袁景瑞在组织架构上把事办得很懂。
他把沈丽云按在“副主管”的位置上，硬是保住了陈芸的一把手交椅。
这就是在照顾林欢的情绪。
林欢的用人理念一向如此。
陈芸这种从微末时就跟着自己的老班底，天生值得信。
专业能力不够，可以花高薪招人来补，但核心位置必须留给绝对忠心的人。
再说，陈芸业务能力再不济，公司自己的底账总看得明白。
也就是对付投行那些套路繁多的细节，比较吃力。
复杂的活儿交给专业的人去干，大家心里有数就行。
至于沈丽云，来之前袁景瑞也早就跟她交了底。
起初听到要给一个草根出身、没多少资历的财务总监当副手，沈丽云心里一百个不愿意。
以她的资历，去给一个不如自己的人打下手，搁谁谁服气。
但袁景瑞好说歹说，把聚优汇的底牌一张张掀给她看。
大半个月席卷全省的夸张增速，市委区委领导的亲自背书，每天过千万的账面现金流吞吐，还有马上要跟摩根资本展开的 A轮对决。
看完这些，沈丽云权衡再三。
话都说到这份上了，人家亲自出面请人，自己再端着架子拒绝，那就真有点没眼光了。
反正怎么算都比窝在原来的公司强。
至少这远超行业水准的三十万底薪，是实打实的。
职场上，除了钱，其他都是虚的。