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自从马卫东从市委秘书长升任副书记后，办公室搬到了上面的楼层。
虽然距离市委办只隔了两层楼，但这段路却象征着完全不同的政治地位。
叶云刚准备敲门，马卫东的秘书正好开门出来，秘书一见是叶云，立即道："叶科长你来了，马书记正在等您。"
"咚咚。"叶云走了进去轻轻敲了敲里间的实木门。
"请进。"里面传来马卫东沉稳的声音。
"把门带上。"马卫东头也不抬地说道，手中的钢笔在文件上快速签下意见。
叶云轻轻关上门，走到会客区的沙发前坐下。
"上周跟你说的事，有眉目了。"
马卫东放下钢笔，摘下眼镜揉了揉太阳穴，"我刚从张书记那里回来，你的破格提拔方案书记已经原则上同意了。"
叶云顿时坐直了身体。虽然上周马卫东就跟他提过这个想法，但没想到推进得这么快。
"朱部长那边也已经沟通好了。"
马卫东从抽屉里取出一个蓝色文件夹，"今天下午组织部的同志应该会找你谈话，这个事肯定要严格按程序走。"
"这么快？"叶云有些意外。
马卫东笑了笑："你似乎有点小看你省青干班'双优秀'的含金量了，再加上你最近主持秘书科工作的表现确实不错，有张政书记同意，程序走得快很正常。"
他合上文件夹，"本来应该我参与谈话，但考虑到我们的校友和同门师兄弟的关系，组织上会安排李常务陪同。"
叶云点点头。这个安排很合理，李莉是常务副主任（主管市委办日常工作的秘书长），负责市委办的常务工作，再加上现在马卫东高升副书记后，秘书长一职空缺。
虽然仍由马卫东兼管，但是现在市委办的很多工作都是李莉一个人主持，由她出面既符合程序，又能避嫌。
叶云明白，在市委这样的地方，越是重要的人事安排，越要讲究程序规范化。
"这次谈话内容不会太复杂。"
马卫东语气平和，"组织主要是了解你的工作情况和个人想法。你把近两年的工作总结再熟悉一下，特别是参与过的几个重大文稿起草过程。"
"好的，我明白。"叶云认真地记下。
马卫东看了眼手表："估计三点半左右会找你。你先回办公室准备，李常务会提前通知你。"
他顿了顿，补充道："对了，把去年起草的《年轻干部培养实施意见》再看一遍，组织部可能会问到相关情况。"
叶云刚要起身，马卫东又叮嘱道："放平常心。组织谈话是正常程序，你按实际情况回答就行。"
他的目光在叶云脸上停留了片刻，"还有，这周的常委会材料你继续准备，完成后直接交给李常务。我待会会让李常务安排其他人负责会议记录。"
叶云立即会意地点头。这是组织人事工作的常规操作，涉及干部本人议题时，相关同志需要适当回避。
虽然徐家明调任后，张政书记在常委会上的话语权更大了，但朱金华是老资格的常务副市长，李德福又作为政法委书记，在干部议题上依然有着不小的影响力。
马卫东看着叶云的反应，心里暗自点头。这个师弟确实悟性很高，一点就透。
他想起之前的常委会上，就因为一个简单的干部调整方案，朱金华硬是挑出三个程序问题，让组织部重新走了半个月流程。
这次叶云的破格提拔，虽然张政书记已经点头，但该走的程序一步都不能少，该避的嫌一点都不能马虎。
马卫东目送叶云离开后，轻轻按下了办公桌上的通话键："小陈，请李常务过来一趟。"
不到五分钟，李莉就敲门走了进来。
"李常务，坐。"
马卫东指了指对面的椅子，"有个重要工作要跟你交代。组织部下午要对叶云同志进行干部考察谈话，由你全程陪同。"
李莉迅速翻开笔记本记录："明白。考察组是哪位领导带队？谈话对象范围需要怎么安排？"
"谈话对象按之前常规来准备，这个基本都不会变的。"
马卫东拿起桌上的文件，"就按照分管领导、秘书科的直接同事以及其他科室的同事等安排十几个人准备好，人员选择你要把好关，具体的谈话人数多少和带队领导是谁，组织部那边会跟你再具体对接。"
"好的，我这就去准备谈话室和相关材料。"李莉快速记录着要点。
马卫东继续交代："这周的常委会材料还是让叶云准备，完成后直接交给你把关。考虑到常委会涉及他的提拔议题，需要避嫌，这次的会议记录你安排其他人负责。"
李莉立即会意："明白。我准备安排秘书科小李负责记录工作，他之前也做过常委会记录，业务比较熟练。"
"需要特别注意哪些环节吗？"李莉认真地问道。
马卫东略作思考："考察谈话要实事求是，常委会记录要规范完整，特别是涉及干部议题的部分。"
"明白。"李莉在笔记本上做了重点标记，"我会全程跟进，确保各项工作规范到位。"
"还有，"马卫东补充道，"考察结束后要及时向我汇报情况。组织部那边如果有什么特别要求..."
李莉立即会意："我会第一时间沟通反馈，确保工作衔接顺畅。"
马卫东露出满意的神色："那就这样，你去准备吧。"
李莉起身时又确认道："叶云同志的考察材料需要特别准备什么吗？"
"按实际情况来。"
马卫东语气平和，"他的工作表现有目共睹，不需要额外修饰。"
看着李莉离开的背影，马卫东轻轻靠回椅背。
干部工作容不得半点马虎，特别是破格提拔这样的敏感事项，必须确保每个环节都规范到位。
组织部的小会议室里，刚从书记办公室回来的组织部部长朱长兴正在主持紧急召开的部务会。
"根据书记办公会精神，近期要加快推进年轻干部培养使用工作。"
朱长兴翻开面前的文件夹，"市委办秘书科副科长叶云同志，省青干班'双优秀'毕业，符合破格提拔条件。"
会议室里响起轻微的翻纸声。几位副部长认真查阅着叶云的档案材料。
"经请示张书记同意，拟在今天下午对叶云同志进行考察谈话。"
朱长兴环视会场，"这样，这次就由王副部长带队，干部科小刘、小张参加，市委办那边由李莉同志陪同，王部长，你待会跟李常务沟通好。"
干部科周科长补充道："叶云同志的材料已经准备齐全，近三年考核中有两次都是优秀，特别是去年牵头起草的工作报告，获得省委办公厅通报表扬。"
"程序要走到位。"
朱长兴强调，"谈话对象要包括分管领导、同科室和不同科室的同事，不少于十人。考察材料今晚必须整理出来，明天上部务会审议，周三也就是后天就要上常委会。"
会议结束后，王副部长立即召集考察组成员开小会。
干部科已经准备好了《干部考察谈话提纲》和《民主测评表》，所有材料都装在统一的文件袋里。
"两点半出发，先跟李莉同志对接。"
王副部长交代道，"注意谈话技巧，既要了解真实情况，又要把握好分寸。"
回到办公室，叶云打开电脑，调出自己近两年的工作档案。
他仔细回顾了自己参与过的重大文稿起草、重要会议筹备等工作，特别梳理了几个标志性成果。
三点二十分，李莉常务副主任的电话打了进来："小叶，组织部的同志到了，十分钟后在小会议室进行谈话。"
叶云整理了下衬衫领口，拿起早就准备好的笔记本。
他推开办公室门时看到组织部王副部长正和李莉边走边谈走进来，身后跟着两名年轻干部，手里拿着厚厚的文件袋。