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市委常委会关于叶云提名的决议通过后，市委组织部部长朱长兴在会后第一时间接到了张政书记的明确指示：“水务投资集团是当前国企改革的重中之重，集团班子的组建刻不容缓。
对于叶云同志的考察和相关程序，要特事特办，加快节奏，但务必严谨规范，不能出任何纰漏。”
朱长兴在组织部工作多年，深知张政书记行事风格，一旦下定决心，便要雷厉风行。
他不敢有丝毫怠慢，立刻召集分管干部工作的王副部长和干部科周科长到办公室，关起门来开了个小会。
“情况你们都清楚了。”
朱长兴神色严肃，“叶云同志，现任黑石镇党委书记，拟任市水务投资集团党组书记、董事长。
这是张书记亲自点将，事关重大。考察工作由王部长你牵头，小周具体负责，立即启动，全程靠上。”
王副部长闻言：“明白，级别跨度不小，从乡镇正科到市属重点国企正职，又是破格，考察必须做得格外扎实，材料要经得起推敲。”
周科长快速在笔记本上记录着要点，抬头问道：“部长，时间节点上有没有具体要求？考察范围呢？是局限于黑石镇，还是需要回溯到他在市委办的工作经历？”
朱长兴沉吟道：“时间上，越快越好，但该走的程序一步不能少，该谈的人一个不能漏。张书记要求加快，不是要我们走过场，而是要提高效率。
考察范围要全面，以黑石镇为主，但他在市委办时期的表现，特别是关键时刻的表现，也要了解，重点是德、能、勤、绩、廉。
黑石镇这两年变化很大，茶叶产业、基础设施建设都是实打实的政绩，要深入挖掘，用事实说话。同时，”
他顿了顿，目光扫过两人，“要注意听取不同方面的意见，考察材料要客观，既要反映成绩，也不回避可能存在的不足或争议点，这是对组织负责，也是对叶云同志本人负责。”
“是，部长，我们明白了。”王副部长和周科长齐声应道。
当天下午，一份盖着市委组织部红头印章的考察预告便传真到了黑石镇党委办公室，同时电话通知了县委组织部。
预告中明确了考察对象、考察任务、考察时间以及考察组的联系方式，要求在一定范围内发布。
一时间，黑石镇机关内部暗流微动，许多人心中震动。
叶书记要走了，而且是要去担任那么重要的职务！惊叹、羡慕、不舍、猜测……
考察组第二天一早便抵达了黑石镇。
王副部长带队，周科长和干部科另外两名同志随行，县委组织部也派了一名副部长陪同。
首先是民主测评和个别谈话。
镇机关全体干部、各村党支部书记、镇直单位负责人、部分“两代表一委员”和普通群众代表被分批请到会议室，填写民主测评表，然后由考察组逐一进行个别谈话。
王副部长和周科长轮流主谈，问题细致而有针对性。
“请您谈谈对叶云同志政治素质、大局观念方面的看法。”
“叶云同志在黑石镇工作期间，您认为他推动的最有成效的工作是哪几项？具体是如何推动的？”
“在担当作为方面，有没有让您印象深刻的例子？比如在处理急难险重任务时。”
“叶云同志的工作作风如何？是否存在形式主义、官僚主义的问题？”
“在廉洁自律方面，您有没有听到过什么反映？或者您个人有什么了解？”
“您认为叶云同志的主要优点和长处是什么？存在哪些不足或需要改进的地方？”
“如果叶云同志调离，您认为对黑石镇工作的连续性会有什么影响？”
谈话对象从班子成员到普通科员，从村干部到茶厂老板，覆盖面很广。
大多数人的评价是正面的，提到了茶叶产业的发展、道路硬化的推进、民生实事的落实，也提到了叶云务实、肯干、经常下村、不摆架子的作风。
当然，也有个别人委婉地提出，叶书记有时要求太高、节奏太快，下面的人压力比较大；或者在一些具体项目的决策上比较坚持己见。
考察组都一一详细记录。
个别谈话的同时，另一组同志在仔细查阅叶云任职期间的文书档案、会议记录、工作总结、个人述职述廉报告、经济责任审计报告等材料，核实其工作实绩和相关情况。
考察组还专门抽时间去了几个有代表性的地方实地查看。
所见所闻，与谈话中听到的相互印证，勾勒出一个实干型基层党委书记的清晰画像。
考察组在镇里待了整整两天，日程排得满满当当。
叶云本人也按照要求，提交了近三年的个人工作总结，并与考察组进行了正式谈话，汇报了自己的思想、工作和廉洁自律情况。
结束在黑石镇的考察后，王副部长和周科长又马不停蹄地返回市里，分别到市委办公室查阅了叶云早年工作期间的档案，并与当时的部分老领导、老同事进行了简短访谈。
重点了解了他在拆迁工作中带头示范、坚持原则的具体情况，以及平时的工作表现。
所有谈话记录、测评结果、查阅的资料被汇集起来，由周科长牵头，开始撰写考察材料。
材料初稿完成后，王副部长、朱部长层层审阅，反复修改斟酌。
与此同时，按照干部选拔任用条例，组织部门发函征求了市纪检监察机关的意见，核查叶云是否有信访举报或问题线索；就其计划生育等情况也向卫健部门进行了核实。所有反馈均无异议。
考察材料最终定稿，提交部务会讨论通过后，连同相关测评、核查材料一起，准备提交市委常委会审议前的书记碰头会。