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宣传科的办公桌增加了五张，人数也从十五人增加到了四十人。
宣传机构的管理岗位和核心文字岗位一般都是男性。
棉纺厂因为女工多，再加上周行舟从车间里选拔人才占据岗位，致使宣传科女工比例达到了40%。
这里依旧是男工为主的机构，但是宣传科的办公室不止一间。
没有男女分开干活的设定，这个年代的政治正确就是男女搭配干活，只是会让年轻女孩聚集在一起，不会在一群男人里单独放一个女人。
也就是允许和鼓励女性组成小团体，这在纺织厂属于正常安排，纺织厂不论是车间女工还是班组女工，都有各自的小圈子。
周行舟走进曾经工作过的地方，发现自己的座位被冷钰婷占据了。
这里距离头顶的风扇不近不远，离的近了会时刻被风吹到，导致头疼体寒。
离得远了又会很热。
不近不远，正好合适的位置就这一个。
“周周来了啊！”
办公室大姐笑着打招呼。
正在忙着工作或化妆的女孩子们迅速抬起头，看到了走进来的年轻男人。
周行舟走到了冷钰婷旁边的办公桌，在一个肯定是女人坐着的椅子上坐下。
椅子上放着座垫，这种夏天是不会有男人放这种东西在屁股下面的。
冷钰婷放下化妆盒，侧着身子对周行舟露出微笑。
“你怎么有功夫过来了？”
“闲着没事过来看看，这里又多了不少人啊。”
冷钰婷看了一眼屋子里的年轻姑娘，训斥道：“赶紧干活！”
一群年轻的姑娘们很不情愿的收回目光，有些想过来说话的姑娘也被冷钰婷呵斥住了。
在镇住场面后，冷钰婷才对着周行舟笑着说话。
“现在不是正好赶上人多的时候嘛？五零年的孩子长大了，七零年的也长大了，该干活了。”
周行舟也是七零后，今年入职的大部分都是十七八岁这个年龄段的。
小地方基本不会分到大学生，大学生要么是分配去大城市，要么是去市里重要单位。
棉纺厂这里顶多是中专大专，这已经算是高材生了。
周行舟一直都是以高级知识分的身份得到各种优待，当然也和有一个厂长父亲分不开关系，但更多还是靠自己的努力。
如今正好是七零后上岗的时候，城市也好，农村也好，都有一大批待业青年要解决。
农村还可以种地，每家每户的几亩地分一分，虽然不赚钱，但肯定是有活儿干。
城市青年想要进厂并不容易。
进来就等于有了户口、保障、福利、铁饭碗。
没有工作的城市青年很难找到对象，四十年后的择偶标准在这个年代依旧适用，除了要的东西不同之外，该有的都会有。
工作和关系是硬指标。
男方家里有关系，就能解决女方家里不少事情。
一个老实本分但是没有工作的待业青年，最好的选择是向下兼容，去找奔着户口来的农村姑娘。
棉纺厂的岗位是稀缺资源，竞争极为激烈。
国家也要求国企承担就业任务，多招收本地人。
但是国企岗位的增长，根本跟不上的待业青年的增长。
人口压力是这个年代的主要话题。
所有人都恨人多竞争大，都盼着人少点。
男女岗位不同，竞争程度也不一样。
男性更为激烈！！
要安排儿子进厂，就要送礼走关系。
就算是自己人，也要花钱的。
自己人给自己人掏钱上贡，这属于很普遍的现象。
有些人想花钱，都找不到门路。
女性相对容易一点，纺织女工是生产主力，用工需求量大。
但容易也是相对的，通常也需要通过父母关系（顶岗）或社会关系（内招）。
一个普通家庭如果父母不在棉纺厂系统，女儿想进去同样困难重重。
如果一个纺织工人安排儿子进去排不上队，那么就只能让女儿进了，不能耽误女儿嫁人。
女儿嫁人后，婆家的关系和资金加入，有助于儿子这边的婚姻和工作安排。
世界就是这样一个世界，环境也是这样的环境。
平等公正的口号可以随便喊，如今大家要解决的是吃饭工作问题。
喊口号不能解决问题，走关系确实是更容易解决问题。
但是也会制造更多问题，破坏整体环境。
“办公室里怎么没男的？”
周行舟随意问了一句。
冷钰婷不在意地说：“出去干活了。”
“那你们怎么不去？”周行舟又不识趣地问了一句。
冷钰婷笑着摸了摸自己的手，“外面太阳那么晒，我怕晒黑了。”
周行舟微笑说：“外面确实是热，咱们厂最近来了不少女同志，我打算给这两年入职的女同志拍个证件照，你安排人给宣传一下。”
反正出去干活的也不是自己，周行舟也懒得替男人说话。
这个年代的风气就是女士优先，自己要是为男人说话，那些想要在漂亮姑娘面前表现自己的男性群体，肯定会怪自己多管闲事。
周行舟不想和那些男人一起替女人干活，也不想否定这些人的努力，所以就只能站在他们的对立面，坐在办公室里闲着和漂亮姑娘说笑，成为那些男人最讨厌的那种人。
冷钰婷和周行舟非常熟悉，关系也不一般。
“你什么想法我还能不知道？肯定是想看看有没有漂亮姑娘！”
周行舟立刻辩解说：“我哪是那种人啊，现在身边的女人多的我都头疼了，只想着找个没人的地方安心忙我的工作。”
冷钰婷还是不信，但是又觉得周行舟说的是实情。
“真的？”
“当然是真的，我想找女人还不容易！哪里需要这么麻烦！”
这话让冷钰婷和附近偷听的姑娘们都信以为真。
女生更清楚一个男人的魅力。
周行舟就不像是缺女人的人。
“那我和科长汇报一下，看看怎么安排。”
如今的冷钰婷已经是宣传科的小干部了，也掌握了一点点权力。
而且跟着周行舟两年多，也学会了不少工作内容，比其余人更有经验。
“拍照不要钱，免费的，现在照相馆谁在负责？”
“李桂芝在负责。”冷钰婷凑到周行舟旁边，小声说：“以前干活的那个男的被她挤兑走了，今年安排了她儿媳妇的表妹进来当学徒，估计是给他小儿子安排对象了。”
李桂芝是一个四十多岁的中年女人，以前是给周行舟打下手。
周行舟刚入宣传科的时候，因为兴趣爱好当了摄影干事，手下学徒就是顶岗上班的李桂芝。
摄影干事属于宣传科的职务之一，负责在各种工厂大会和集体活动里拍照，也负责在一些领导过来视察的时候进行记录。
周行舟本身一身多职，摄影干事这个职位则是在完成宣传任务的同时，也为职工服务。
大部分技术工作和女性都不沾边，但是照相馆有两个编制，周行舟本人不占据这个编制，一直都是干部身份。
照相馆的工作属于“好活儿”。
在室内工作，干净，有技术含量，风吹不着雨淋不着，比车间挡车工轻松体面得多。
因此能来这里的人，多半在厂里有些关系门路。
优秀的岗位具备排外性，而一个四十岁的老阿姨排挤一个二十岁的小伙子，属于很正常的事情。
平时没有利益纠纷的时候特别亲切，但是要为自己儿子亲戚谋福利，把编制当成是自己碗里肉的时候，那就会下狠手，处心积虑的把人赶走了。
在国企工厂里，工人排挤工人是常见事情。
新来的、没背景的学徒，几乎一定会被挤兑，但形式和程度因厂、因人而异。
棉纺厂里讲究先来后到、内外有别。
先来后到指的是先自己人，再外面分配来的人。
内外有别指的是，在工人群体里，子承父业这种“正规路子”进来的人算“内”，国家安排的算“外”。
歪路走的人多了，大家也都习惯了，那就是正路。
一个老师傅或者组长要是安排自己人被拒绝，没办法把自己儿子亲戚安排进来，那么就会觉得厂领导不尊重自己，不给自己面子。
因此对那些没本事没关系运气好进来端着铁饭碗的人，会有一种恨意。
车间单位里，吵架骂街是很正常的事情。
再加上如今棉纺厂效益大好，还要分房子。
天天加班，奖金比省里棉纺厂的都多，也比市里公务员和警察教师医生的工资都高，有了钱就更有优越感。
在没有退路可以选择，也没有本事出去创业的情况下，竞争是极为激烈的。
从几句闲聊里，周行舟就意识到目前内部竞争极为激烈，自己要是没事找事给女工拍照的话，只怕会被人误会是在选妃。
一旦有了这种传闻，那么身边拥挤的女性就更多了。
别说是未婚女性，就算是已婚女性都要为了分房和安排工作的问题，前仆后继地过来搞权色交易了。
“拍照的事情算了，就当我没提过。”
周行舟打消了拍照的念头。
冷钰婷感觉莫名其妙，“为什么啊？刚才还说的好好的，几句话的功夫就变卦了，神经！”
周行舟没办法讲实话，毕竟外面竞争压力再大，和这个已经上岸的女人也没区别。
她肯定是巴不得别人再激烈一些，争得头破血流，她坐在上面笑呵呵的看戏。
下面人争得越激烈，已经当了干部拿到好编制的人就越得意。
如今整个办公室和领导层，甚至是小头目小组长等等，都有一种上升期的美。
下面人不知羞耻的恭维和不加掩饰的羡慕，让她们产生了极强的优越感。
然而棉纺厂能赚钱，是靠的大环境，并不是依靠这些管理层和下面老师傅多努力。
本以为能多享受几年，但是周行舟意识到棉纺厂这潭水很快就要退潮了。
原本是能撑到周敬业离职，也就是三年之后。
现在不行了。
一是太多人注意到这边，安排了太多任务和人员进来。
二是不加节制，各种福利待遇拉的太满。
三是进步太快，一个市级的棉纺厂现在比省里的大厂都赚钱，交的税也更多。
虽然还能再坚持两三年，等周敬业顺利离开再说。
但是必须要早点做准备。
不然工厂走下坡路的时候想跑，可就走不掉了。
就算是能走掉，也会担负一身骂名。
赚钱的时候喊周厂长，不赚钱的时候就要骂周狗了！