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算力上，佰度此时虽还未启动大规模采购GPU，但目前已经拥有一个单体十万台服务器的数据中心。
该数据中心的CPU总量高达70万颗，内核总数超过300万个，技术能力则可达到100万CPU核。
而且，此时佰度已开始小规模部署FPGA用于加速。
虽然说其主要是通用CPU算力，并且主要用在了搜索、语音、图像等核心业务上，但真全力训练一个类似[灵灵]的AI出来，也并非遥不可及。
真正难到佰度的，一个是开放域自由对话能力的缺失。
佰度此时在对话系统上的积累，跟微软类似，更多是面向搜索的问答，逻辑死板、回答单一，是标准的工具型问答。
这跟拥有共情能力与长期闲聊能力的[灵灵]，根本就不在一个技术维度上。
另一个难题，则是情感计算框架的空白。
这项技术需要海量的、真实的、带有情感色彩的人机对话语料库数据做训练。
意识到这个问题的那一刻，李罗宾、王静秋等人竟然又重新重视起厉海鹏曾经的微聚部门了。
在李罗宾等人看来，依托佰度强大的技术能力和资金实力，只要大量建立GPU运算集群，再像明矾科技那样，疯狂招募几个相关领域的顶尖博士生，这些问题不久或许就能解决，根本不是天堑。
不过当听完耿直在微软技术大会的演讲后，李罗宾才彻底坐不住了。
他这才猛然惊醒，耿直的野心早已不是只聚焦在打造AI聊天应用。这个年轻人的眼界，早已望向了未来十五年、二十年之后的行业终局。
耿直眼里，是星辰大海啊！
AGI、具身智能、AI安全危机……这些原本只在美利坚顶尖学界小众研讨的前沿概念，如今竟被耿直如此清晰、完整地公之于众、炒热。
他李罗宾可以瞧不上马杰克对技术的无知，可以不在意企鹅在技术上的花拳绣脚，但他却绝不能忽视耿直这个对手。
这是一个懂技术、懂趋势、懂全局布局的顶级强者，一个唯一能从技术根基上，撼动佰度行业统治地位的可怕对手。
美利坚硅谷和华尔街对耿直演讲的激烈反应，无一不在印证：耿直的预判，绝对值得重视。
李罗宾意识到了佰度在AI领域的重大短板，同时也发现了AI领域对佰度来说是重大机会，甚至是一个值得All in的机会！
他当即拍板，任命副总裁王竞改组佰度搜索技术委员会，并组建新的技术战略委员会TSC，来统筹公司的全局技术战略。
TSC的另一个重要任务，便是负责物色全球最出色的技术人才，补齐佰度技术短板。
按照李罗宾的理念，佰度要招聘最优秀的人、给最大的空间、看最后的结果，让最优秀的人脱颖而出。
而具体到AI上面，李罗宾更是要求追求顶尖、有全球化视野。
担当重任的王竞便一边改组技术战略委员会，一边在全球物色顶尖AI人才。
会议室里，王竞开始投屏，PPT中展示出来了他们团队物色的候选人名单。
“Robin，这是我们团队筛选出的十六位全球顶尖AI候选人，你来审核一下。”
王竞说着，开始按照名单顺序，一一介绍起来。
“最重磅的是多伦多大学教授、深度学习之父杰弗里·辛顿，他是AI领域的泰斗，是最值得我们挖掘的目标。”
“一旦我们签下杰弗里·辛顿，他门下的的Alex、Ilya等核心弟子，大概率可以同步挖来……”
王竞见李罗宾没有打断，便继续介绍第二个。
“第二位是斯坦福大学教授、华裔科学家吴恩达，他跟谷歌那边的合作很紧密，在机器学习和人工智能领域，是最权威的专家之一……”
“第三位，是硅谷NEC Lab实验室主任余恺，他同时在深度学习、文本挖掘、图像识别和人机交互等多个AI领域都有扎实的知识积累，实验室有多位青年才俊……”
紧接着，王竞又逐一介绍了NEC Lab的其他几位核心骨干黄唱、林园庆，以及张童、徐玮等一众AI领域人才。
这些人员的履历、适配性、优缺点、入职难度等等，王竞十分详细地介绍了一遍。
整个介绍过程又持续了半个多小时，中间没有任何一个人打断。
等全部汇报完毕，王竞终于停下动作，看向主位的李罗宾：
“Robin，以上这个大名单，你怎么看？”
李罗宾没有立刻表态，目光扫过威廉·张、王静秋和王海锋几人，示意众人发言讨论。
三个人这才轮番开口，结合佰度的业务布局、技术短板及需求展开讨论。
三个人里面，只有王海锋对AI领域有积累，他的提问也更专业精准一些。
而王静秋与威廉·张更多是从公司战略、行业趋势方面来提问和补充看法。
直到听了大半场之后，李罗宾才亲自下场参与讨论。
整个会议持续了一个多小时，才算结束。
经过几人的一阵分析，李罗宾已经对这些候选人心中有数了。
团队最后敲定的核心建队思路便是：
佰度亟需一位AI行业顶尖的领军人物坐镇，再搭配几位资深科学家，再自主培养一批自己的年轻博士生，搭建完整的AI人才梯队。
由于吴恩达跟谷歌还有不少合作关系，挖来的概率几乎为0。
于是乎，领军人物的候选人，基本就是杰弗里·辛顿和余恺二选一了。
散会后，李罗宾将王竞和CFO柴小静两人留了下来。
办公室里只剩下三个人，气氛突然变得凝重起来。
李罗宾手指轻轻叩击着桌面，沉吟数秒，才缓缓开口问出第一个问题：
“王竞，你的观点是什么？是建议先挖杰弗里·辛顿，还是挖余恺？”
王竞的思路比较直白务实，尤其想到李罗宾之前曾说过“挖人才薪资不设上限”，于是想都没想便回答道：
“Robin，毫无疑问，我们当然应该挖杰弗里·辛顿和他的学生。”
李罗宾微微点头，眸色沉静，追问起来：
“如果要挖到杰弗里·辛顿和他的两名学生Alex、llya，年薪预计要给到多少钱才行？”
这个问题王竞之前早就仔细估算过。
他本身也是去年才从谷歌跳槽来佰度的，对那边的薪资水平比较熟悉，他略作思考，便开口道：
“保守估计，1000万美金的年薪，差不多就能拿下他们三个人。”
话音落下，空气微微一滞。
在听到1000万美金的那一刻，CFO柴小静的表情心头骤紧。
一千万美金的年薪，这已然突破了佰度的人才薪资天花板，这成本……她不敢想。
李罗宾眼皮微不可查地轻轻跳动了一下，但很快恢复如初，神色也依旧沉稳。
短暂沉默后，李罗宾再次平静问道：
“那如果要挖余恺呢？要多少成本？”
王竞同样不假思索道：
“Robin，余恺现在在NEC Lab的年薪差不多也就在20万美金左右。我们如果开到80万到100万美金年薪，再加上部分股票，成功挖来的概率应该会非常大。”
李罗宾闻言，心中就已有了答案。
但他依然没有立刻开口，刻意沉吟数秒后，才吩咐道：
“辛顿虽是行业态度，但风格偏向纯学术，而且跟佰度的文化调性不一定搭。”
“余恺年富力强，他背后还有不少华人青年才俊，我们先挖余恺。”
王竞闻言，微微有点诧异，但他随即才反应过来李罗宾话里的弦外之音。
他立马道：“好的，Robin，我来安排。”
“挖人要尽快，免得夜长梦多！”李罗宾又补了一句。