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苏云让顾承舟打开电脑里的考勤系统。
顾承舟输入密码后，页面显示出最近三个月的登录记录。
最早的一次是早上七点三十二分。
最晚的一次是晚上十一点四十六分。
中间还有十六个周末登录记录。
直播间里有人立刻刷屏。
“这就是加班证据。”
苏云抬手制止。
“登录记录可以证明登录时间，但不能单独证明每一分钟都在工作。”
“我们不能为了支持一个人，就把证据说得超过事实。”
顾承舟点开任务系统。
那十六个周末登录时间，几乎都对应着客户答疑、活动调整和数据整理记录。
部分任务还留下了提交时间与修改痕迹。
苏云说道。
“现在这些材料能够互相印证。”
“考勤显示人在工作系统中，任务记录显示他完成了具体工作，聊天记录显示这些任务来自部门安排。”
江小曼快速将文件全部备份。
“原始文件已经加密归档。”
苏云问顾承舟。
“公司支付过这些时间的加班费吗？”
“没有。”
“安排过调休吗？”
“也没有。”
“那公司怎么解释？”
顾承舟看向杜绍廷。
杜绍廷说道。
“顾承舟的月薪已经高于当地平均水平。”
苏云抬眼看他。
“工资高，不等于加班费自动消失。”
“如果岗位确实包含特殊工时制度，需要依法办理相关手续。”
“如果没有特别约定，超出法定工作时间的劳动，就不能只用岗位责任四个字带过。”
星衡信息官方账号很快发来一条评论。
“公司薪酬结构已经包含绩效和岗位责任，不存在单独计算每次沟通的必要。”
苏云说道。
“公司可以依法设计薪酬结构。”
“但不能在劳动合同里只写九点到十八点，实际却长期安排员工工作到深夜，再用一句岗位责任全部覆盖。”
“更不能一边说夜间会议自愿，一边将参加次数纳入绩效。”
顾承舟忽然想起什么。
“我还有一份部门排班表。”
他从电脑里找出一个表格。
表格名称是“客户响应轮值表”。
每周一到周日，都有人被安排在晚上九点到十一点负责消息回复。
顾承舟的名字出现了二十七次。
其中有十九次是他本人完成回复。
苏云问道。
“这份表是谁发的？”
“杜主管。”
“有没有写自愿？”
“没有。”
顾承舟点开群聊。
排班表下面，杜绍廷发过一句话。
“近期业务紧张，大家主动承担，无法参与的请提前说明。”
下面还有一句。
“无故缺席会影响年度评价。”
杜绍廷马上说道。
“这是提醒，不是强制。”
苏云问道。
“那为什么写无故缺席会影响年度评价？”
“因为团队协作需要责任感。”
“如果员工在合同工作时间内没有完成任务，你可以评价。”
“如果员工下班后没有接受未经明确安排、也没有加班保障的任务，你仍然可以评价他不够忠诚吗？”
杜绍廷的脸色越来越沉。
直播间里忽然出现一条新的连线申请。
申请人备注为前员工罗婧。
她接通后没有露脸，只打开了语音。
“我在星衡信息工作了一年半。”
“我离职前也被要求签过奋斗承诺。”
“那份文件没有写具体加班费，只写员工应根据业务需要保持高效响应。”
苏云问道。
“你签了吗？”
“签了。”
“后来发生了什么？”
“我签完以后，连续三个月每周至少工作六天。”
“有一次孩子发烧，我没有参加周末会议。”
“主管说我家庭事务太多，不适合承担核心项目。”
罗婧停顿了一下。
“我最后拿到的绩效是六十二分。”
杜绍廷立刻反驳。
“罗婧离职时的表现本来就有问题。”
苏云问道。
“她离职前的项目结果怎么样？”
罗婧回答。
“我负责的两个项目都按期上线，客户续约率也是部门最高。”
“但我的评价里，主动性和奉献精神都是不合格。”
苏云看向杜绍廷。
“你们所谓的奋斗评价，究竟是在评价工作结果，还是在评价员工愿意牺牲多少私人时间？”
杜绍廷说道。
“这只是个别员工的理解偏差。”
苏云让顾承舟打开自己的绩效表。
上面有一列名为“超额投入”。
分值从一分到十分。
顾承舟只有三分。
苏云问道。
“这项指标是否出现在他的劳动合同或者岗位说明中？”
顾承舟回答。
“没有。”
“是否有明确计算规则？”
“没有。”
“是否有任何员工可以知道怎样才能拿满分？”
顾承舟摇了摇头。
“领导只说看平时表现。”
苏云伸手取出万象笔。
笔尖在半空轻轻一划，悬浮文字便出现在直播间画面中。
【合同工作时间：上午九点至下午六点】
【实际要求：早到，晚退，周末轮值，随时响应】
【加班费用：未支付】
【绩效影响：已绑定】
观众看着那几行字，弹幕迅速刷过。
“这不是自愿，这是不参加就扣分。”
“不给钱还要看忠诚。”
“把八小时变成十六小时，还说只是态度。”
苏云将万象笔收回袖中。
“我们再看顾承舟的工作结果。”
顾承舟打开活动数据。
今年前三季度，他负责的项目总收入超过部门目标的百分之一百二十。
其中一次活动的用户投诉率，比上一季度下降了百分之三十七。
客户邮件里明确写着，希望后续继续由顾承舟负责对接。
杜绍廷沉声说道。
“他只是完成了本职工作。”
苏云点头。
“如果完成本职工作就是最低要求，那就应该以本职工作的质量作为主要评价。”
“不能一边说结果只是基本要求，一边把无偿延长工时当成核心能力。”
罗婧的声音再次传来。
“还有一件事。”
“当时公司让我退出部门群之后，我才发现自己的夜间回复记录被删除了一部分。”
杜绍廷立刻说道。
“公司不会删除员工记录。”
“那我可以把原始备份发给苏先生。”
罗婧回答。
“里面有完整的消息导出和排班表。”
直播间瞬间陷入沸腾。
苏云没有让她继续公开隐私。
“材料私下交给基金会法务，不要在直播间公布同事姓名和联系方式。”
他看向杜绍廷。
“如果这些材料属实，你们就不只是存在管理方式争议。”
“你们的绩效体系可能已经把未经明确约定的超时劳动，变成了员工晋升和留任的门槛。”
官方账号再次留言。
“公司将对相关情况进行核查。”
苏云笑了一下。
“核查之前，先不要让员工签任何离职文件。”
“否则后面的核查就很难保证客观。”