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星衡信息的人力资源负责人秦乐薇很快申请连线。
她的镜头背景是一间会议室，桌上摆着几份文件。
“苏先生，我想说明，公司从来没有强迫员工签署所谓的奋斗承诺。”
“那份文件只是企业文化倡议。”
苏云问道。
“顾承舟，你见过这份文件吗？”
顾承舟点开邮箱。
“见过。”
“什么时候收到的？”
“绩效改进通知发出之后。”
苏云看向秦乐薇。
“为什么文化倡议会在员工绩效下降之后单独发送？”
秦乐薇说道。
“这是为了帮助员工重新建立工作状态。”
顾承舟将附件打开。
文件标题是“高绩效员工发展承诺”。
第一条写着，员工应当根据业务需要提前到岗。
第二条写着，员工应保持晚间消息响应。
第三条写着，员工应积极参与周末活动。
第四条写着，员工不得以工作时间结束为由拒绝合理协作。
最后一页还有一行字。
“未完成承诺的员工，不适合进入核心人才梯队。”
苏云问道。
“签署之后，是否有加班费？”
秦乐薇回答。
“公司认为这些内容属于发展要求，不一定构成加班。”
“那如果员工每天晚上按照文件要求继续工作，是否会计入考勤？”
“员工可以自主选择。”
“选择不参加，会不会影响绩效？”
秦乐薇没有马上回答。
苏云替她把问题重复了一遍。
“这份文件看起来是自愿签署，但不签就不能进入核心人才梯队，对吗？”
秦乐薇说道。
“人才梯队本来就要综合考察员工状态。”
苏云点头。
“所以它不是普通倡议。”
“它至少会影响员工的晋升和绩效。”
“只要影响了劳动条件，就不能靠文化倡议四个字规避责任。”
秦乐薇的表情开始变得僵硬。
杜绍廷插话道。
“公司培养核心人才，当然要有更高要求。”
苏云看向他。
“更高要求可以对应更高工资、更高职位和更清晰的职责。”
“不能只对应更长时间、更强待命和更低的休息保障。”
顾承舟又打开了一段会议录音。
录音里，秦乐薇的声音很清楚。
“如果你不愿意签，那就说明你目前不准备和公司长期发展。”
随后是杜绍廷的声音。
“公司不会强迫你离开，但不适合就不要互相耽误。”
录音播放结束后，秦乐薇解释道。
“这只是沟通时的表达。”
苏云说道。
“表达可以有弹性，文件和录音没有。”
直播间里已经有不少观众开始上传相似的文件。
有人收到过“奋斗承诺”。
有人被要求签“无限响应确认书”。
还有人签过“自愿放弃调休安排”。
江小曼提醒道。
“这些材料已经超过两百份。”
苏云看向直播间。
“大家不要冲动公开公司内部资料。”
“先保留原始文件、发送时间和上下文。”
“不要因为看见别人发了，就把自己掌握的材料全部丢进网上。”
“维权需要证据，不需要互相泄露隐私。”
顾承舟问道。
“那我现在最重要的事情是什么？”
“第一，不签主动离职。”
“第二，不签承认绩效不合格的文件。”
“第三，把合同、考勤、任务记录、工资流水和所有通知完整保存。”
“第四，后续沟通尽量通过邮件或者可留痕的方式完成。”
顾承舟认真记下。
秦乐薇说道。
“公司已经给过他多次改进机会。”
“如果员工拒绝合理管理安排，企业也不能一直容忍。”
苏云问道。
“你说的合理安排，具体是什么？”
“参加部门会议，保持工作沟通，完成临时任务。”
“临时任务有没有时间边界？”
“根据业务情况确定。”
“有没有加班申请？”
“暂时没有。”
“有没有调休记录？”
“这需要具体核对。”
“有没有明确的考核规则？”
秦乐薇沉默下来。
苏云看向镜头。
“这就是问题所在。”
“公司把所有内容都做得很模糊，出了争议就说员工不够主动。”
“员工要求明确，就说员工缺少弹性。”
杜绍廷说道。
“市场竞争不是按课本办事。”
苏云回答。
“市场竞争越激烈，越需要把规则写清楚。”
“如果一家公司只能靠模糊边界、无限延长劳动时间和制造离职压力来完成目标，那不是管理能力强。”
“那是把经营风险转给了最没有议价能力的人。”
顾承舟低声说道。
“我之前也怀疑过，是不是自己真的太计较。”
“同事都在加班，我不加，好像就是我不合群。”
苏云看着他。
“别人愿意加班，不代表你必须放弃休息。”
“你愿意偶尔帮忙，也不代表公司可以把帮忙写成永久义务。”
“真正健康的团队，不会靠让一个人内疚来维持运转。”
秦乐薇打开另一份文件。
“公司愿意给顾承舟一个改进机会。”
苏云问道。
“什么机会？”
“签署发展承诺，继续观察一个月。”
“如果不签呢？”
“公司会按照现有绩效结果处理。”
顾承舟的手指开始发抖。
苏云直接说道。
“顾承舟，不要在压力下签。”
秦乐薇立刻皱眉。
“苏先生，您这样会不会影响员工正常就业？”
“我只是提醒他不要在没有看清后果之前签署文件。”
苏云看向秦乐薇。
“如果这份承诺真的只是发展倡议，为什么不允许他带回去咨询？”
秦乐薇没有回答。
江小曼在后台轻声说道。
“基金会法务已经完成初步审阅。”
苏云点头。
“那就把意见公开说清楚。”
“这份文件最大的风险，不是员工一定会因为签字承担所有加班责任。”
“而是它可能被公司拿来证明员工已经认可了模糊的超时要求。”
苏云看向顾承舟。
“你可以努力，但不要替别人签下没有价格的努力。”