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第329章 有功劳不等于薪酬分配就合理

作者:别芭乐我字数:2.2千字更新时间:2026-09-02 14:15:50
第329章 有功劳不等于薪酬分配就合理

张韬没打断。

“然后我打听了一下莫斯科总部的行政文员,不点名了,张总你让我说实话我就说实话,月薪比我高一倍,年终福利六百美金,冬天有暖气,出门有车接。”

他把那张纸推到桌面中央。

“同一个公司。我在零下五十度蹲着,他在莫斯科办公室里喝茶。我拿的钱不到他的一半。”

季洪森在后面补了一句。

“张总,弟兄们没有二心。跟着你干,大家认。但这口气,咽不下去。前两个月赤塔联络站有两个小伙子提了辞呈,说不干了,回满洲里找个活也比这强。刘海拦下来的。”

刘海点了一下头。没说话。

张韬看向吴志清。

“三家海外子公司的薪酬明细,你有没有?”

吴志清从文件袋底层抽出一份表格。他早就准备好了。

“有。上个月我做年度预算的时候就发现了问题。一直没找到合适的时机报。”

张韬接过表格,扫了两分钟。

数字摆在那儿,比牛大壮说的还难看。

莫斯科总部行政岗平均月薪四百二十美金。

东柏林办事处更高,五百一十美金,因为沿用了当初为了留住翻译和本地雇员定的高薪标准。

西伯利亚方向,新西伯利亚、伊尔库茨克、赤塔、乌兰乌德,平均月薪两百三十美金。严寒补贴最高不超过每月五十美金。

一线驻外人员的收入,是后方安逸岗位的一半都不到。

张韬把表格合上。

“这个问题,今天定。”

……

他没等到第二天。

当晚九点,他让吴志清把所有一档、二档人员重新召集到主大厅。苏磊也在。

人到齐之后,张韬站在桌前,手里拿着一份刚写完的文件。

“我先说一件事。东方曙光从满洲里一间板房起家,三年多做到今天的规模。各位在座的,不管在哪个岗位,都有功劳。这句话我说过,今天再说一遍。”

没人接话。

“但有功劳不等于薪酬分配就合理。”

他把那份文件搁在桌上。

“东方曙光三家海外子公司现行薪酬体系,从今天起全部作废。由集团统一重建。”

大厅后方有人动了一下。

张韬不看后方。

他念文件。

“第一。西伯利亚方向全部驻外人员,基本工资上调百分之六十。即日生效,追溯补发自本年度一月一日起的差额。”

牛大壮的手在膝盖上收紧了。

“第二。严寒补贴重新核定。零下三十度以下地区,月补一百二十美金;零下四十度以下,月补一百八十美金;零下五十度以下,月补两百五十美金。按实际驻点温度数据核发,不封顶。”

彭国栋低下头。不是不敢看,是眼眶热了,不想让人看见。

“第三。凡驻外满两年以上的一线人员,发放专项功勋奖金。两年五百美金,三年一千美金,每多一年加五百。”

他拿起笔,在文件最后签了名。

“牛大壮,三年。一千美金。彭国栋,两年半。五百美金。季洪森,三年。一千美金。刘海,两年。五百美金。当场发放。志清,财务对账后七个工作日内到人。”

几个人坐在椅子上,没有一个站起来。

不是不想站,是腿软了。

零下五十度。

断了半截手指。

不是没人看见,是终于有人算了这笔账。

张韬没给煽情留时间。

他翻到文件第二页。

“第四条。莫斯科总部及东柏林办事处现行薪酬中,不合理的额外津贴,驻地舒适补贴、交通特别津贴、节日礼金,全部取消。”

后排有人的呼吸明显重了一拍。

“从今以后,薪酬标准只看三样东西:岗位风险等级、个人考核业绩、实际贡献大小。不看所在城市,不看入职年限,不看谁跟谁关系好。”

“有意见的,现在说。”

后排沉了五秒。

一个声音从莫斯科总部行政组的方向传出来。

是总部后勤主管老钱。

“张总,我在莫斯科负责后勤协调三年了。当初定薪的时候就是这个标准,大家都是按规矩拿的。现在说砍就砍,这不是过河拆桥吗?”

张韬看着他。

“老钱,你在莫斯科最冷的一天是零下几度?”

”……零下二十八。“

”牛大壮在新西伯利亚最冷的一天,零下五十三度。他拿的钱是你的一半。你告诉我,谁被拆了桥?“

老钱没吭声。

”砍掉的不是你的工资。是不该多拿的那部分。基本工资一分没动。考核达标还有绩效。你要是觉得委屈,西伯利亚的岗位随时可以申请调过去。补贴翻三倍。“

老钱的嘴动了一下,坐回去了。

没人再出声了。

……

五月七号。

峰会最后一天。

上午十点。全体参会人员,包括偏厅里终于被放进来旁听的三名西欧代理人,齐聚主大厅。

张韬站在U型桌顶端。

身后的墙上挂着那张他自己画的四板块地图。

“年度总结,长话短说。东方曙光下一阶段的架构和核心任务,今天定死。四个板块,四条线,四支队伍。”

他拿起粉笔,在地图上重新标注。

“第一,远东贸易子公司。安系列军机货运专线继续飞,轻工贸易维持现有规模基础上扩大百分之二十。和苏俄军政系统的合作关系是命脉,只能加固,不能松。孙昊主管。”

孙昊站起来点头。

“第二,东欧金融重工子公司。三家银行稳住,一百一十七个网点盘活。埃尔森重工的资产不急着动,先把专利吃透、图纸消化、设备保养做到位。欧洲市场的机会继续盯,西欧资本再来搅局,正面挡回去。言明跃主管。”

言明跃点点头,把内容记在本子上。

“第三,东方曙光运维培训子公司。苏磊全权负责。标准化运维制度三个月内从国内线推到海外全部站点。员工培训体系覆盖四个子公司。任何一个分支机构的管理水准低于统一标准,站长直接换人。”

苏磊站得笔直。”明白。“

张韬的粉笔停了一拍。

然后他在地图上画了第四个圈。圈在文斯克造船厂的位置上。

“第四。新设工业攻坚事业部。”

“文斯克造船厂的全套情报,归这个事业部保管。千人技术预备队的编组、训练、预案推演,归这个事业部调度。国内来的重工专家团对接工作,归这个事业部统筹。”

“这个部门不设固定办公地点。不挂牌。不对外公开任何信息。它的存在,在座各位知道就够了。”

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