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回到公司，林欢哼着不知名的小曲儿，心情好得很。
李天华这堂课，着实让他收获巨大。
特别是HRBP这个词，越想越觉得耳熟。
突然他反应过来了，起身就推开了袁景瑞办公室的门。
“袁总，你之前是不是干过HRBP（人力资源业务合作伙伴）？”
正看报表的袁景瑞愣了一下，抬起头，“是呀，我简介里不是写得清清楚楚吗？”
林欢拉开椅子坐下，有点兴奋，“我今天刚去财大上了堂管理课。李校长跟我盘了一遍，咱们公司再往上走、开全国分公司的话，光靠传统人事根本压不住阵脚，必须把HRBP这套体系建起来，让人事直接下沉到地推一线去。”
袁景瑞听完，无语的看着自家老板。
直到把林欢看得有点不好意思了，他才叹了口气说道，“林总啊，您平时是真不看我每天在批什么条子啊。您以为我现在光算账呢？各大片区的地推绩效、人员汰换、业务指标跟薪酬怎么挂钩，全是我在盯着！我现在干的，其实就是HRBP的活儿。一个正常的HRD，哪有权限管这么多一线业务的事？”
他也不好直接嘲讽老板缺常识，缓了缓说道，“林总，这方面有我在，不用担心。现在这个体量，我维持得下去。但咱们缺COO啊，我之前就跟你说过了。”
林欢这才猛地想起来，一拍脑门，“对啊，德仁直聘那边怎么一直没动静？程柏办事一向靠谱，这都一个多月了，COO还没落实下来。”
“这事儿真怪不到程柏头上。”
袁景瑞解释道，“真有本事的高管，别人巴不得供起来，哪那么容易挖？程柏肯定在帮咱们盯着，再等等。说不定哪天有人突然想离职，自然就挖过来了。”
林欢深以为然的点点头，“也行。程总这人牢靠，只要钱给到位，没有挖不动的墙角。再让他飞一会儿。”
闲聊了一会，林欢便起身回到自己的办公室。
没多久，沈光明敲门进来。
“林总，刚收到苹果官方发来的内部邮件。”
沈光明神色很严谨，“那边通知，三天后正式下架我们在AppStore上那款Photo HDR相机软件。”
林欢微微一叹，点了点头。
这件事，本来就在预料之中。
当初他在大洋彼岸跟库克在会议室里达成的协议，就是约定5月份主动下架这款软件。
因为苹果自家的下一代跨时代神机iPhone4，马上要在6月份的WWDC大会上正式发布。
在那之前，苹果不会容许App Store中，存在可能跟原生HDR功能起冲突的第三方软件的。
这段时间，光Photo HDR这款软件，就给林欢带来了1000多万美金的实打实收益。
不可谓不暴利，换算成华国币，将近一个亿。
“知道了。”
林欢点点头，随后起身出了办公室，直接去了技术部的研发大厅。
技术主管彭志高正盯着屏幕上密密麻麻的底层代码，眼睛熬得发红。
一看就是一直在加班，程序员的日常。
见林欢过来，他赶紧起身打招呼，“林总。”
林欢压了压手让他坐下，直奔主题，“彭工，那两款手游还要多久能打包上线？马上6月iPhone新机就要上市了，留给咱们的时间不多了。”
彭志高搓了把脸，如实汇报，“林总，本来这周就能收尾的。但前段时间按高层会议的最新指示，我抽了几个核心骨干出去，专门实地调研各大电影院的API票务接口和数据壁垒，游戏这边的进度就被拖慢了一点。”
“不过您放心，剩下的弟兄们这两天全在通宵清Bug。”
彭志高紧接着保证，“争取这周末之前，把交互动画和支付底层全打磨完，到时候肯定完成任务。”
林欢微微颔首，拍了拍他的肩膀，“行，大家辛苦了。能准时完成任务，我让财务到时候给你们发奖金。”
所有人闻言一振，手上的动作都快了。
这是林欢一贯的套路，用钱开路，就是好使。
比那些无良老板天天画饼强多了。
天天谈什么企业文化、狼性精神，不如实打实给别人发个红包。
彭志高立刻调出测试机里的画面。
林欢拿过来划拉了两下，满意地点头。
确实做得不错。
切水果的解压游戏，还有在神庙里狂奔的跑酷，跟他前世记忆里的还原度几乎没差。
要说每根线条、每个贴图的细节完全一样，那不可能，毕竟是重新敲的代码。
但切水果那种解压劲儿，跑酷时那股即时快感，都让他找回了前世第一次玩这游戏的感觉。
核心玩法对了，这游戏就成了。
放下测试机，林欢心里盘算了一下。
正式提交AppStore上架之前，他决定还是先跟郭一鸣碰个头，商量这两款游戏的海外宣发策略。
虽然现在看来，郭一鸣的能力确实到天花板了。
这段时间《愤怒的小鸟》的宣发方案，全是隔靴搔痒的常规套路，没有一点能引爆病毒式传播的嗅觉。
一分价钱一分货，这就是商业世界最残酷也最真实的法则。
郭一鸣年薪不过三十万，指望他能有多出彩，着实有些为难人。
但没办法，目前没有其他人可用，只能暂时顶一顶了。